1.借条没有写出借人通常是有效的。借条作为证明借贷关系的债权凭证，即便未写明出借人，持有借条者若能凭借转账记录、聊天记录等形成完整证据链，证明自己是实际出借人，法院通常会认定其债权人身份。 2.实践中，持有借条.

员工与公司发生纠纷，赔偿主体一般为公司。公司作为独立法人，既需对员工履职行为负责，又与员工存在劳动关系，所以承担赔偿责任。 1.对于劳动报酬、经济补偿等纠纷，可根据相关法律规定要求公司支付。例如公司未足额支.

拨打110不出警，可投诉。依据《中华人民共和国人民警察法》，警察应履行职责，不及时出警可能延误救援，造成严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 遇110不出警.

结论： 诈骗银行十万属于数额巨大，一般处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，最终量刑需法院结合全案情况判定。 法律解析： 依据刑法，诈骗公私财物数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，.

高速56迈车速被追尾，责任需由交管部门划分。依据《道路交通安全法》，责任划分依据事故当事人行为及过错程度。若不及时处理，可能影响事故认定及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

离婚后女方不迁户口，可通过协商或法律途径解决。 分析：离婚后，女方不迁户口可能涉及户籍管理规定及离婚协议或判决的执行。根据《中华人民共和国户口登记条例》，户口迁移需遵循一定程序，但离婚本身并不直接导致户口.

村民待遇诉讼法院是否受理需视具体情况。依据《民事诉讼法》，起诉需满足原告适格、被告明确、诉求具体等条件，且属法院受理范围。不及时处理可能导致村民权益受损，影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

结论： 遗弃罪法定最高刑为五年以下有期徒刑，一般经过五年不再追诉，但存在不受追诉期限限制的情形，追诉期限计算有不同方式。 法律解析： 依据法律规定，遗弃罪是对年老、年幼、患病或无独立生活能力的人，负有扶养义.

结论： 遗弃老婆，情节轻微属违反《治安管理处罚法》的一般违法行为，情节恶劣则构成遗弃罪。被遗弃老婆有权要求支付扶养费，离婚时无过错方可请求损害赔偿。 法律解析： 遗弃老婆行为性质依情节而定。情节轻微时，违反.

个人负责个人部分。 具体操作：1. 确认补缴金额及个人应承担部分；2. 选择自行缴纳或委托公司代扣代缴；3. 确保资金及时到账，避免影响社保连续缴纳；4. 如有疑问，及时咨询社保部门或专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

法院出的调解书也好，判决书也好，都没有离婚证 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

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借条满三年后可采取多种方式延续诉讼时效以保障债权人权益。 1.与债务人协商达成新还款协议。通过重新约定还款时间，形成新的债权债务关系，诉讼时效自新还款期限届满起重新计算。这需要债权人和债务人友好沟通，达成双.

具体操作： 1. 若子女确实无法及时联系上，父母可携带身份证、户口本等证明亲属关系的材料，前往救治或确认死亡的医疗机构，说明情况并请求代为签署死亡证明。 2. 若医疗机构要求提供额外证明或存在疑虑，父母可咨询当地卫.

被责骂可报警。操作：1. 收集证据，如录音、视频；2. 报警，向警方说明情况并提交证据；3. 配合警方调查，必要时寻求法律援助；4. 若需，可提起民事诉讼要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

结论： 在赌场上班可能构成开设赌场罪的共犯，会根据具体情节受到相应处罚。 法律解析： 根据刑法规定，开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金。在赌.

结论： 被取保候审人或其法定代理人对没收保证金决定有异议，可在规定时间内向上一级主管机关申请复核，上一级主管机关会在规定时间内作出维持、撤销或变更的决定，申请时需提供相关证据保障自身权益。 法律解析： 依据.

具体操作： 1. 查询政策：通过广州市政府官方网站、民政局等部门网站查询最新的失独家庭补偿政策，了解政策的具体内容和申请条件。 2. 准备材料：按照政策要求准备相关申请材料，如身份证明、独生子女死亡证明、家庭经济状.

合肥市确认经济性裁员需看公司是否依法裁员并办理手续。依据《劳动合同法》，经济性裁员需因用人单位原因，按法定程序进行，否则可能面临法律责任。未及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法.

老板失联未付工资，应对如下： 1. 有欠条：直接向法院起诉或申请支付令，要求支付工资。 2. 无欠条：先向劳动监察部门投诉，说明情况并提供证据；若未解决，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决支付工资。 ✫✫✫✫.