停工留薪期满后上班，不能干重活工资怎么发放

停工留薪期满后上班不能干重活，工资一般按劳动合同约定正常发放。若因身体原因调岗，新岗位工资应合理且不低于当地最低工资标准。要是单位不合理降薪，可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁维护权益，提供医院证明等材料，证明不能干重活及调岗合理性。
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停工留薪期满后工资按伤残等级评定后享受相应待遇。
依据《工伤保险条例》，停工留薪期满应评定伤残等级，停发原待遇，享受伤残待遇。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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常见处理方式为评定伤残等级后享受伤残待遇。
选择处理方式时，应首先进行伤残等级评定，根据评定结果确定工资发放标准，确保劳动者权益得到保障。
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停工留薪期满按伤残等级处理。
具体操作：1. 停工留薪期满后，及时申请伤残等级评定；2. 根据评定结果，按照《工伤保险条例》享受相应伤残待遇；3. 如单位未按规定支付，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。