工人意外死亡能赔多少钱

工人意外死亡赔偿金额要依据具体情形判定。若认定为工伤，赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，责任方承担侵权赔偿责任，赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额根据实际情况和当地标准确定。

解决措施和建议如下：
1.遭遇此类情况，家属应及时收集证据，确定是否为工伤，以便申请相应赔偿。
2.与责任方积极沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。
3.可咨询专业律师，了解赔偿标准和程序，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工人意外死亡赔偿情况分两种。若认定为工伤，赔偿由三部分构成。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，为家属处理后事提供经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，保障了亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额较大。若不属于工伤，责任方承担侵权赔偿，涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额按实际与当地标准计算。

提醒：
工人意外死亡赔偿计算复杂，不同情况赔偿差异大，建议咨询进一步分析。
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（一）若工人意外死亡被认定为工伤，家属可按以下标准索赔：
1.向相关部门申请领取丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.符合条件的供养亲属，配偶每月可领取职工本人工资的40%作为抚恤金，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
3.领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不属工伤，家属可要求责任方承担侵权赔偿责任，通过协商或法律途径，依据实际情况和当地标准争取死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工人意外死亡赔偿额要视具体情况定。若是工伤，赔偿含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6；供养亲属抚恤金配偶每月拿本人工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。

2.若不算工伤，责任方担侵权赔偿责，赔偿有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，数额按实际和当地标准算。
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结论：
工人意外死亡赔偿金额要根据是否属于工伤确定，工伤与非工伤赔偿项目和计算方式不同。
法律解析：
若工人意外死亡属于工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，责任方承担侵权赔偿责任，赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额依实际情况和当地标准算。由于死亡赔偿涉及诸多复杂法律问题和具体计算，若遇到相关情况，建议向专业法律人士咨询，以保障合法权益。