公司开除不满一年员工需要赔偿吗

公司开除不满一年员工赔偿情况分多种。员工有严重违规、失职等过错，公司解约无需赔偿。公司无正当理由辞退属违法解约，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。因经营困难等法定情形解约，应支付经济补偿。

具体解决措施和建议如下：
1.公司方面，在解除劳动合同时需明确法律界限，对有过错员工解约要有充分证据证明其过错；因法定情形解约，要按规定支付经济补偿；避免无正当理由辞退员工，以免承担高额赔偿。
2.员工方面，若被公司辞退，应先判断公司解约是否合法。若属违法解约，可与公司协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
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法律分析：
（1）员工存在过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司依法解除劳动合同，无需对不满一年的员工进行赔偿。
（2）公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满一年但满六个月的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）公司因经营困难等法定情形解除劳动合同，需向不满一年的员工支付经济补偿。

提醒：
员工要了解自身权益，遇到公司开除情况先判断自身是否有过错。公司开除员工需有合理依据，否则可能面临赔偿风险，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工有过错被开除，如严重违反公司规章制度、严重失职致单位重大损害等，公司解除合同无需赔偿。员工应遵守公司规定，避免此类严重过错行为。
（二）公司无正当理由辞退员工，构成违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可收集被辞退证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）公司因经营困难等法定情形解除合同，要支付经济补偿。员工可了解公司解除的法定情形是否属实，符合规定可要求相应补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若员工有严重违纪、失职致单位重大损失等过错，公司开除不满一年员工无需赔偿。

2.公司无正当理由辞退员工，属违法解除，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，不满一年但超六个月，按一年计，赔一个月工资；不满六个月，赔半个月工资。

3.因公司经营困难等法定情形解约，需支付经济补偿。
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结论：
公司开除不满一年员工是否赔偿要分情况，员工有过错公司无需赔偿；公司违法辞退需支付赔偿金；因法定情形解除则支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情况时，公司解除劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满一年但满六个月的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。当出现公司经营困难等法定情形时，公司解除劳动合同应支付经济补偿。如果遇到公司开除员工赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。