工伤后老板只给医药费不赔偿该怎么办

工伤认定很重要，这是获得赔偿的关键。要是已经被认定为工伤，老板却只给了医药费，其他赔偿都不肯给，那就得这么办。先找老板聊聊，清楚告诉他得承担的赔偿项目，像停工留薪期工资、要是构成伤残还有伤残津贴、一次性伤残补助金这些。要是和老板谈不拢，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些证据。仲裁委依据事实和法律给出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。法律会保障你该有的工伤赔偿权益，我们得积极去维护自己的合法权益。别觉得麻烦就不管了，这些都是你应得的。老板不给赔偿不合理，我们得通过合法途径争取。按照这些步骤来，别怕麻烦，最后肯定能拿到属于自己的那份赔偿，让自己的权益得到保障。
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工伤认定是整个工伤赔偿流程的重要起始点。一旦被认定为工伤，而老板却只支付了医药费，对于其他应有的赔偿拒不承担，劳动者此时有相应的解决办法。首先，可以尝试与老板进行协商，清晰且准确地向其说明根据法律规定，他还需承担停工留薪期工资，这是保障劳动者在因工伤无法工作期间的基本生活收入；若构成伤残，还包括伤残津贴，用于保障伤残后的生活；以及一次性伤残补助金等赔偿项目。倘若双方协商未能达成一致，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，要准备好如劳动合同，它能证明劳动关系；工伤认定决定书，确定工伤事实；劳动能力鉴定结论，明确伤残程度等相关证据。仲裁委将依据事实情况和法律规定进行裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定的期限内，还能够向人民法院提起诉讼。法律会切实保障劳动者应得的工伤赔偿权益，所以劳动者要积极主动地维护自身合法权益，确保自身的合法利益不受侵害。
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要知道，工伤认定可是很重要的。要是已经被认定为工伤了，老板只给付了医药费，却不肯给其他赔偿，那就这么办。你先去跟老板商量，清楚告诉他应该承担的赔偿项目，像停工留薪期工资、要是构成伤残还有伤残津贴、一次性伤残补助金这些。要是谈不拢，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些证据。仲裁委按照事实和法律来裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。法律会保证你能拿到应得的工伤赔偿，一定要积极去维护自己的权益。
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首先要清楚，工伤认定很重要。要是已经认定为工伤，老板只给了医药费却拒绝其他赔偿，能这么做。你先跟老板商量，讲清楚他该承担的赔偿项目，像停工留薪期工资、伤残津贴（要是构成伤残的话）、一次性伤残补助金这些。要是商量不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁委会依据事实和法律给出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。法律会保障你应得的工伤赔偿权益，要积极维护自己的合法权益。
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工伤认定很重要。要是已经被认定为工伤，老板只付了医药费，却不给出其他赔偿，能这么做。先和老板商量，清楚告诉他应该承担的赔偿项目，像停工留薪期工资、伤残津贴（要是构成伤残的话）、一次性伤残补助金这些。要是商量不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁委依据事实和法律进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。法律会保障你应得的工伤赔偿权益，所以要积极维护自己的合法权益。比如，劳动合同能证明你和老板存在劳动关系，工伤认定决定书确定了工伤事实，劳动能力鉴定结论则明确了伤残程度等，这些证据在整个维权过程中都起着关键作用，能帮助你顺利获得应有的赔偿。