员工跟公司有纠纷找谁赔偿

员工与公司发生纠纷，赔偿主体一般为公司。公司作为独立法人，既需对员工履职行为负责，又与员工存在劳动关系，所以承担赔偿责任。
1.对于劳动报酬、经济补偿等纠纷，可根据相关法律规定要求公司支付。例如公司未足额支付工资，员工可要求补足。
2.工伤赔偿方面，若公司缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金承担，部分由公司承担；若未缴纳，公司需承担全部赔偿。
解决措施和建议：若协商赔偿不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决纠纷；也可申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工与公司产生纠纷时，赔偿主体一般为公司。这是由于公司具有独立法人资格，需对员工履职行为负责，同时与员工存在劳动关系。
（2）当纠纷涉及劳动报酬、经济补偿等方面，员工可依据劳动合同法相关规定，要求公司进行支付。例如公司未足额发放工资，员工可要求其补足。
（3）若纠纷为工伤赔偿，若公司已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金承担，部分由公司承担；若未缴纳，公司需承担全部赔偿责任。
（4）若协商赔偿无法达成一致，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到纠纷应保留好相关证据，不同纠纷情况的处理方式和赔偿标准有差异，建议咨询以获得具体分析。
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（一）明确赔偿主体：一般情况下赔偿主体为公司，因其是独立法人，要对员工履职行为负责，且与员工存在劳动关系。

（二）不同纠纷处理：劳动报酬、经济补偿等纠纷，按劳动合同法规定，可要求公司支付，如公司未足额支付工资，员工可要求补足；工伤赔偿方面，公司缴纳工伤保险的，部分赔偿由基金出、部分公司承担，未缴纳则全由公司承担。

（三）协商不成的途径：若协商赔偿不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.员工与公司发生纠纷，赔偿主体一般是公司。公司作为独立法人，要对员工履职负责，且和员工有劳动关系。
2.劳动报酬、经济补偿等纠纷，按相关法律，员工可要求公司支付。像公司未足额发工资，员工能要求补足。
3.工伤赔偿方面，公司缴了工伤保险，部分赔偿由基金出，部分公司承担；没缴的，全由公司赔。
4.协商赔偿不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
员工与公司有纠纷，赔偿主体通常是公司，协商赔偿不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
公司作为独立法人，需对员工履职行为负责，且与员工存在劳动关系，所以是常见的赔偿主体。在劳动报酬、经济补偿等纠纷方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，员工有权要求公司支付。例如公司未足额支付工资，员工可要求补足。对于工伤赔偿，若公司缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金承担，部分由公司承担；若未缴纳，公司需承担全部赔偿。若员工与公司协商赔偿事宜无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在处理此类纠纷中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。