用人单位倒闭了劳动合同要怎么赔偿

结论：
用人单位倒闭致劳动合同终止，需按劳动者工作年限支付经济补偿，若拒绝支付，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还可起诉。
法律解析：
依据法律规定，用人单位倒闭劳动合同终止时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位拒绝支付，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。若在这过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位倒闭致劳动合同终止，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位拒绝支付，劳动者有多种途径维权。可先与单位协商，尝试达成支付协议。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促单位支付。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定单位支付经济补偿。
5.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，依靠法律判决保障自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位倒闭导致劳动合同终止时，依法需向劳动者支付经济补偿。补偿计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当用人单位拒绝支付经济补偿时，劳动者有多种维权途径。可先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权需保留好相关工作证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位倒闭终止劳动合同，应按规定支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若用人单位拒绝支付，劳动者可先尝试与单位协商。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位倒闭致劳动合同终止，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位拒付补偿，劳动者先协商，协商不成可找劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。