没有签订劳务合同被辞退如何解决

法律分析：
（1）当遇到未签订劳务合同被辞退的情况，首要的是明确是劳务关系还是劳动关系。若属于劳动关系，即便没有书面合同，只要形成事实劳动关系，劳动者就有权主张自身权益。
（2）按照法律规定，若用人单位在规定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据劳动者工作年限计算。
（4）劳动者可先尝试与单位协商解决问题，若协商无果，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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未签订劳务合同被辞退，关键在于明确是劳务关系还是劳动关系。若为劳动关系，即便未签书面合同，形成事实劳动关系也可主张自己的权益。

用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。违法解除辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
未签订劳务合同被辞退，需先明确是劳务关系还是劳动关系，若是劳动关系可主张自己的权益，包括二倍工资、赔偿金等，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
在未签订劳务合同被辞退的情形下，首先要区分劳务关系和劳动关系。当属于劳动关系时，即便没有书面劳动合同，事实劳动关系也受法律保护。依据法律，用人单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。若属违法解除，劳动者能获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。劳动者可先尝试与单位协商，若协商无果，可收集如考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）先确定与单位的关系，若形成事实劳动关系，即便没签书面合同也可主张自己的权益。
（二）若用人单位自用工开始超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。
（三）若被违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）先和单位协商解决问题。
（五）协商不成，收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳务合同被辞退，先明确是劳务还是劳动关系。若是劳动关系，没签书面合同但形成事实劳动关系，可主张自己的权益。
2.按规定，单位超一个月不满一年未签合同，要每月付两倍工资。违法辞退员工，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，工作每满一年付一个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成，收集考勤、工资凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。