离职了还能要在职时拖欠工资补偿金吗

法律分析：
（1）离职后劳动者有权索要在职时拖欠工资的补偿金。这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障劳动者的劳动所得不被侵害。
（2）经济补偿有明确的计算标准，依据劳动者在本单位工作年限而定。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）解决途径多样。劳动者可先与单位协商，这是较为温和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也能申请劳动仲裁，更具专业性和权威性。
（4）申请仲裁有时间限制，需在离职之日起一年内提出，同时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠情况。

提醒：
申请仲裁要注意时间限制，准备证据要充分。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者离职后若遇在职时工资被拖欠，可按工作年限索要经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）先尝试和单位协商解决工资拖欠及补偿问题。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
（四）也能申请劳动仲裁，需在离职一年内提出，并准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.离职后可索要在职时被拖欠工资的补偿金。若单位拖欠工资，劳动者离职后可依法要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.维权时，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。申请仲裁要在离职一年内，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的证据。
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结论：
离职后可以索要在职时拖欠工资的补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者离职后有权要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不过申请仲裁要在离职之日起一年内提出，同时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。若您在离职索要拖欠工资补偿金方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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离职后能索要在职时拖欠工资的补偿金。依据法律，用人单位拖欠工资，劳动者离职后可要求单位支付经济补偿，补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.解决措施上，劳动者可先和单位协商。协商不成有两种途径可解决问题，一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁。
2.申请仲裁有时间限制，需在离职之日起一年内提出。同时要做好证据准备，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠情况。劳动者应及时维护自身权益，合理合法追回应得补偿。