劳动仲裁受理了不立案怎么办

法律分析：
（1）当劳动仲裁受理后不立案，劳动者可要求仲裁委出具不予受理通知书，此文书能证明仲裁委的处理结果，是重要的维权凭证。
（2）拿到不予受理通知书后，劳动者要在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院会对劳动争议重新审查和处理。
（3）为在诉讼中更好地证明自己的主张，劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动争议相关的证据材料。
（4）收集仲裁委不立案相关沟通记录，以备后续诉讼使用。

提醒：
要严格注意向法院起诉的期限，避免逾期。不同劳动争议案情有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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劳动者在劳动仲裁受理后不立案时，可通过特定措施维护权益。可先要求仲裁委出具不予受理通知书，这是证明仲裁委处理结果的重要凭证，之后在规定期限内凭此向有管辖权的法院起诉，由法院重新审查处理劳动争议。
1.准备证据材料：要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动争议相关的证据，以此证明自身主张。
2.收集沟通记录：注意收集与仲裁委不立案相关的沟通记录，为后续诉讼做好准备。
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结论：
劳动仲裁受理后不立案，劳动者可要求仲裁委出具不予受理通知书，并在规定期限内向法院起诉，同时准备好证据材料及收集不立案沟通记录以维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。当仲裁委受理后不立案，劳动者要求其出具不予受理通知书，这是关键的维权凭证。凭借此通知书向法院起诉，法院会重新审查处理劳动争议。劳动者准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好证明自身主张；收集与仲裁委不立案的沟通记录，也可为后续诉讼提供支持。在劳动维权过程中，法律赋予了劳动者这些途径保障自身权益。如果在劳动维权方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确把握维权方向和方法。
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（一）要求仲裁委出具不予受理通知书，此为证明仲裁委处理结果的重要凭证。
（二）持不予受理通知书，在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院重新审查和处理劳动争议。
（三）准备好劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动争议相关的证据材料，用以证明自身主张。
（四）收集仲裁委不立案的相关沟通记录，以备后续诉讼使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.当劳动仲裁受理却不立案时，可要求仲裁委出具不予受理通知书，这是证明其处理结果的重要凭证。
2.凭借该通知书，在规定时间内向有管辖权的法院起诉，法院会重新审查处理劳动争议。
3.准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明主张的证据材料。
4.收集与仲裁委不立案的沟通记录，以备后续诉讼之需，以此维护自身权益。