工资不值钱该如何维权

（一）确认工资情况，看是否低于当地最低工资标准或未按合同约定支付，若有问题先和用人单位协商，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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认为工资不值钱可通过合法途径维权。当工资低于当地最低工资标准或未按合同约定支付时，可按以下步骤操作。
1.与用人单位协商：先确认工资情况，若存在问题与单位协商补足差额，协商过程保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向该部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由其调查处理。
3.申请劳动仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面申请。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者增强法律意识，及时留存证据，在权益受损时果断维权。
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结论：认为工资不值钱，可通过确认工资问题后与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，且应按劳动合同约定支付。当出现工资低于标准或未按约定支付情况，劳动者可先与用人单位协商补足差额并保留证据，这是解决问题的友好途径。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证据，能促使劳动监察部门介入调查处理。还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院诉讼。若在工资维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当认为工资不值钱时，要先从工资是否低于当地最低工资标准以及是否按劳动合同约定支付这两个关键方面进行判断。若存在问题，与用人单位协商是首要途径，协商过程中保留证据十分必要，这能在后续维权中提供有力支持。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行的办法。此时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会依据这些证据展开调查处理。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中务必保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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觉得工资不合理，可这样维权：
先看工资是否低于当地标准或未按合同支付，若有此类情况，与单位协商补差价，保留聊天、录音等证据。

协商无果，向劳动监察部门投诉，提交合同、工资条等证据，等待调查处理。

还能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内书面申请。若对结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。