职务侵占2万元要判多久

法律分析：
（1）职务侵占罪“数额较大”起点为6万元，职务侵占2万元未达入罪标准，一般不构成犯罪，不会被判刑。这体现了法律对于不同数额的职务侵占行为的区别对待，以确保刑罚的适用具有合理性和公平性。
（2）即便不构成刑事犯罪，侵占单位财物的员工仍需将财物返还给单位。这是基于合法财产应受保护的原则，单位的财物不容非法侵占。
（3）单位有权依据公司规章制度对涉事员工进行处分，包括警告、记过、辞退等。这有助于维护单位的正常管理秩序和纪律。
（4）单位还能通过民事诉讼要求员工返还财物并赔偿损失，以此来弥补自身因员工侵占行为遭受的经济损失。

提醒：
员工应遵守法律和公司规定，避免侵占单位财物。单位发现此类行为要及时按规定处理，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）员工方面，应主动将侵占的2万元单位财物返还给单位，避免后续产生更多纠纷。
（二）单位方面，一是可依据公司内部规章制度对涉事员工进行处分，如给予警告、记过，情节严重的直接辞退；二是可通过民事诉讼途径，要求员工返还侵占财物，并赔偿单位因此遭受的损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。员工职务侵占单位2万元，属于没有法律依据取得不当利益，单位有权要求其返还。
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1.职务侵占罪“数额较大”起点是受贿罪、贪污罪对应数额标准的两倍，也就是6万。侵占2万未达入罪标准，一般不算犯罪，不会被判刑。

2.即便不构成刑事犯罪，侵占的单位财物得返还。单位发现此行为，可按规章制度处分员工，像警告、记过、辞退等。

3.单位还能通过民事诉讼，要求员工返还财物并赔偿损失。
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结论：
职务侵占2万元未达入罪标准通常不构成犯罪、不会被判刑，但需返还财物，单位可依规处分员工，也能通过民事诉讼要求返还财物和赔偿损失。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪“数额较大”起点为6万元，所以职务侵占2万元未达入罪标准，一般不构成犯罪，不会被判刑。然而，侵占单位财物这种行为是不对的，侵占的财物必须返还给单位。若单位发现员工有此行为，可根据公司规章制度对员工进行处分，比如警告、记过、辞退等。此外，单位还能通过民事诉讼途径，要求员工返还侵占的财物，并且赔偿相应损失。如果大家在这方面遇到类似问题，或是对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。
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1.职务侵占2万元未达6万元的入罪标准，通常不构成职务侵占罪，不会被判刑。
2.即便不构成刑事犯罪，侵占的单位财物必须返还给单位。单位发现此行为后，可按公司规章制度处分员工，比如警告、记过、辞退等。并且，单位能通过民事诉讼要求员工返还财物并赔偿损失。
3.解决措施和建议：员工应主动认识错误，及时返还侵占财物。单位要完善内部监督机制，加强对员工的法制教育。若发现类似行为，严格按规章制度处理，必要时通过民事诉讼维护自身权益。