员工贪公司小钱怎么处理

结论：
员工贪公司小钱，公司可先按合法合规且已公示告知的规章制度处理；达到一定金额和标准构成犯罪的，可报案由司法机关处理；还可要求员工返还款项，拒不返还可通过民事诉讼追讨。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法的规章制度对员工有约束力，若制度对员工贪小钱行为有处理规定，公司可依规处理。而当员工贪钱达到一定数额和标准时，依据《中华人民共和国刑法》，利用职务便利非法占有单位财物数额较大构成职务侵占罪，秘密窃取公司财物可能构成盗窃罪，此时公司可报案让司法机关介入。另外，根据《中华人民共和国民法典》，员工贪钱属不当得利，公司有权要求返还，若员工不返还，公司能通过民事诉讼维护权益。如果您在处理类似员工贪钱问题时遇到困惑，可向我或专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。
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员工贪公司小钱可从制度、法律和追款三方面处理。
1.依规处理：查看公司规章制度，若制度制定和内容合法且已公示或告知员工，可按制度规定如警告、记过、降职降薪甚至解除劳动合同处理。
2.法律追责：若贪钱行为达到一定金额和标准，可能构成职务侵占或盗窃罪。公司可向公安机关报案，由司法机关介入处理。
3.追讨款项：公司可要求员工返还所贪款项，若员工拒不返还，公司可通过民事诉讼途径追讨。

建议公司完善规章制度，加强对员工的法律培训和道德教育，提高员工法律意识和职业操守，同时建立监督机制，及时发现和处理此类问题。
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法律分析：
（1）公司内部制度处理：公司规章制度若对员工贪小钱行为有明确处理规定，且制度制定程序合法、内容合理并已公示或告知员工，公司可依此对员工进行警告、记过、降职降薪甚至解除劳动合同等处理。这是公司基于内部管理权限对违规员工的一种处置方式。
（2）刑事法律责任：当员工贪钱行为达到一定金额和标准时，可能涉及职务侵占罪或盗窃罪。利用职务便利非法占有单位财物数额较大构成职务侵占罪；以非法占有为目的秘密窃取公司财物构成盗窃罪，此时公司可报案由司法机关处理。
（3）民事追讨：公司有权要求员工返还所贪款项，若员工拒绝返还，公司可通过民事诉讼途径维护自身权益。

提醒：
公司处理此类问题需确保规章制度合法合规，报案和诉讼要收集好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）查看公司自身规章制度，若其制定程序合法、内容合法合理且已公示或告知员工，有针对员工贪小钱行为的处理规定，就按制度处理，像警告、记过、降职降薪、解除劳动合同等。
（二）当贪钱行为达到一定金额和标准，可能涉及职务侵占罪或盗窃罪。公司可向公安机关报案，让司法机关处理。
（三）公司可要求员工返还所贪款项，若员工不返还，公司能通过民事诉讼追讨。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.先看公司规章，若有对员工贪小钱的处理规定，且制度合法合规、已公示告知，可按制度处理，如警告、降职甚至解约。

2.若贪钱金额达标，可能构成职务侵占或盗窃。利用职务之便占有财物数额较大是职务侵占，秘密窃取财物则可能是盗窃，公司可报案让司法机关介入。

3.公司能要求员工返还贪款，若员工不还，可通过民事诉讼追讨。