在公司吃回扣开除要给钱吗

结论：
员工在公司吃回扣被开除是否给钱要视情况而定，若公司有合法有效的相关制度，开除员工无需支付经济补偿；若制度缺失或不合法，开除员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司规章制度明确将吃回扣列为严重违纪行为，制定程序合法且已向员工公示，公司依此开除吃回扣员工，属于合法解除劳动关系，无需支付经济补偿。因为吃回扣严重损害公司利益，违背员工对公司的忠实义务，公司有权依规处理。然而，若公司无相关制度规定，或制度不合法，开除员工就可能构成违法解除，此时公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似复杂的劳动纠纷情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工在公司吃回扣被开除是否给钱分情况而定。若公司规章制度明确将吃回扣列为严重违纪行为，且制度制定程序合法并已向员工公示，公司依此开除员工属合法解除劳动关系，无需支付经济补偿。因为吃回扣严重损害公司利益，违反员工对公司的忠实义务，公司有权按法律和章程处理。

若公司无相关制度规定，或制度不合法，开除员工可能构成违法解除。此时公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

为避免此类纠纷，公司应完善规章制度，明确吃回扣等行为的性质及后果，并确保制度制定与公示程序合法。员工则应遵守职业道德，忠实履行工作职责。
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法律分析：
（1）当公司规章制度明确把吃回扣列为严重违纪行为，同时制度制定程序合法且已向员工公示，公司按此开除员工，属于合法解除劳动关系，公司无需支付经济补偿。因为吃回扣损害公司利益，违背员工对公司的忠实义务，公司有权依规处理。
（2）若公司没有相关制度规定吃回扣属于严重违纪，或者制度本身不合法，那么公司开除员工的行为可能构成违法解除。这种情况下，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
公司应确保规章制度合法合规并有效公示；员工要遵守职业道德，不触碰吃回扣等红线，遇到劳动纠纷可咨询专业法律意见。
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（一）若公司有合法且明确将吃回扣列为严重违纪行为的规章制度，且已公示，公司合法开除吃回扣员工，无需支付经济补偿。员工应认识到自身行为错误，接受公司处理结果。
（二）若公司无相关制度或制度不合法，开除吃回扣员工构成违法解除，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可与公司协商，若协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司规章制度明确吃回扣属严重违纪，且制度制定合法、已公示，公司依此开除员工，属合法解除劳动关系，无需支付经济补偿。

2.吃回扣损害公司利益，违反员工忠实义务，公司有权依规处理。

3.若公司无相关制度或制度不合法，开除员工可能违法，需按经济补偿标准的二倍赔偿，补偿按工作年限，每满一年支付一月工资。