五年劳动合同到期单位不续签有补偿吗

结论：
五年劳动合同到期，单位不续签，单位需向劳动者支付五个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此案件例子中劳动者工作五年，单位应支付五个月工资作为补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类情况，对补偿问题有疑问或不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.五年劳动合同到期单位不续签，一般情况下单位需给予劳动者补偿。依据法律，当用人单位不维持或提升条件续订合同致合同期满终止时，单位要支付经济补偿。
2.补偿计算方面，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作五年，单位应支付五个月工资作为补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若遇到这种情况，劳动者可先与单位友好协商补偿事宜。若协商无果，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）五年劳动合同到期，单位不续签一般有补偿。在非用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意续订的情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作五年，单位通常要支付五个月工资作为补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要注意留存劳动合同、工资发放记录等相关证据。若对补偿金额或是否应补偿有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）若五年劳动合同到期单位不续签，劳动者可先与单位友好沟通，明确提出按照法律规定支付经济补偿的要求。
（二）若沟通后单位仍拒绝支付，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限以及工资收入的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.五年劳动合同到期，若单位不续签，一般有补偿。但用人单位维持或提升条件续签，劳动者不同意的情况除外。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.工作五年，单位需支付五个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。