60多岁无合同发生工伤

您可能还想了解超过60岁且没有劳动合同的情况下，如何申请工伤认定。根据解答内容，即使没有签订劳动合同，劳动者在工作中受伤依然可以申请工伤认定。流程通常包括向当地劳动保障部门提交申请材料，包括医疗证明、事故报告等，然后由劳动保障部门进行调查认定。需要注意的是，这一过程需遵循《工伤保险条例》的相关规定，确保您的权益得到保障。
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从法律角度，确保60多岁无合同劳动者的工伤赔偿权益，关键在于收集证据并了解相关法律法规。首先，要确保有充分的医疗证明和事故报告等证据，以证明工伤事实。其次，要了解《工伤保险条例》及人身损害赔偿的相关规定，确保在协商或诉讼过程中能够准确引用法律条款，维护自身权益。若遇到困难，建议寻求专业法律人士的帮助。
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若不能按照工伤处理，您可能想知道还有哪些途径可以寻求赔偿。一种途径是直接向法院起诉，要求对方承担人身损害赔偿责任。另一种途径是通过协商或调解，与对方达成赔偿协议。具体操作取决于双方能否就赔偿金额和方式达成一致，若无法协商，则可通过法律途径解决。
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