在企业工作20年了辞职有没有补偿

1.通常，员工主动辞职没有经济补偿。
2.不过企业有过错时例外，比如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保费，员工因此辞职，企业要给补偿。
3.补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，工作20年就给20个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.能否获补偿要看企业有无过错。
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结论：
员工主动辞职一般无经济补偿，企业存在过错时员工辞职可获补偿，补偿按工作年限计算，需结合企业有无过错判断能否获补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，正常情况下员工主动辞职是没有经济补偿的。然而当企业存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为时，员工因此辞职，企业就需要支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，比如工作20年就应支付20个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，员工主动辞职后能否获得经济补偿，关键在于企业是否存在上述过错情况。如果在辞职补偿方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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员工主动辞职通常无经济补偿，但企业有过错时除外。若企业存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，员工因此辞职企业需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工应留意企业是否存在法定过错行为，若自身权益受损，可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等。
2.当企业有过错，员工决定辞职时，要以书面形式通知企业并说明辞职原因是企业过错，以便后续主张经济补偿。
3.企业应遵守法律法规，规范自身用工行为，按时足额支付工资、依法缴纳社保等，避免因自身过错承担经济补偿责任。
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法律分析：
（1）通常员工主动辞职没有经济补偿，但在企业存在过错的法定情形下，员工辞职可获补偿。企业的过错包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
（2）补偿标准根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。如工作20年，企业就需支付20个月工资作为经济补偿。
（3）这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以判断员工辞职能否获得经济补偿，关键在于企业是否存在上述过错情形。

提醒：员工遇到辞职补偿问题，需仔细判断企业是否有过错，不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工在考虑辞职时，应先梳理企业是否存在过错行为，比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况。若有，收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳明细等。
（二）一旦确定企业存在过错并决定辞职，以书面形式通知企业，说明辞职原因是企业的过错行为。
（三）与企业就经济补偿事宜进行协商，明确补偿的标准和金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。