签了两年协议可以中途辞职吗

法律分析：
（1）劳动者签了两年协议通常可中途辞职，这是其享有的解除劳动合同权利。试用期内，提前三日通知用人单位便可解除合同，此阶段辞职无赔偿责任。
（2）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同，同样无需承担赔偿责任。
（3）若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，要按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。

提醒：
劳动者辞职时要留意自身是否处于服务期内，避免因违约需支付违约金。不同情况对应法律处理不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）试用期内想辞职，提前三日告知用人单位就能解除劳动合同，且不用承担赔偿责任。
（二）过了试用期要辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，也无需承担赔偿责任。
（三）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，此时辞职违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.签两年协议一般能中途辞职，劳动者有解除合同的权利。
2.试用期内提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，可解除合同且无需赔偿。
3.若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定辞职，要按约定支付违约金，且数额不超培训费用。
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结论：
签了两年协议通常能中途辞职，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知用人单位，一般无需担责；但违反服务期约定辞职，需支付不超培训费用的违约金。
法律解析：
劳动者依法享有解除劳动合同的权利。处于试用期时，提前三日告知用人单位便可解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知用人单位也能解除。在这两种常规情况下辞职，劳动者无需承担赔偿责任。然而，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时约定了服务期，此时劳动者违反服务期约定而辞职，就需按照约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。如果遇到关于劳动合同解除、服务期及违约金等方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益和义务。
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签了两年协议通常可中途辞职，劳动者有解除劳动合同的权利。

在试用期，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；过了试用期，提前三十日书面通知用人单位可解除，这两种情况辞职无需承担赔偿责任。

但如果用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。

解决措施和建议如下：
1.劳动者辞职时要明确自身所处阶段，按规定提前通知用人单位。
2.若参加了单位的专项培训并约定服务期，要考虑辞职成本，谨慎决定。
3.用人单位在提供培训时，应明确服务期和违约金等相关事项。