该如何算拖欠工资

1.用人单位无正当理由，超过约定付薪时间不发工资，就算拖欠工资。工资支付周期一般按劳动合同来，像按月支付。若约定每月15号发上月工资，过了这天没发且没合理延迟理由，就是拖欠。
2.自然灾害等不可抗力，或单位经营困难、资金周转受影响，经工会同意暂延支付，不算无故拖欠。
3.劳动者遇拖欠工资，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位无正当理由超约定支付工资时间未支付工资构成拖欠工资，但不可抗力或经工会同意暂时延期支付的情况除外，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按劳动合同约定的周期和时间支付。若用人单位无合理理由，在约定支付工资时间后仍未支付，就构成拖欠工资。不过，当遇到自然灾害等不可抗力因素，或者单位因生产经营困难、资金周转受影响，且经工会同意暂时延期支付时，这不属于无故拖欠。劳动者遇到拖欠工资问题，可先与单位友好协商，尝试解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。如果您在工资支付方面遇到问题，不清楚如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位无正当理由超约定支付工资时间未支付，构成拖欠工资。工资支付周期按劳动合同约定，像按月支付，若约定每月15日发上月工资，无合理延迟理由超期未付，便属拖欠。
2.不过，存在特殊情况不属于无故拖欠，如因自然灾害等不可抗力因素，或单位确因生产经营困难、资金周转受影响，经工会同意暂时延期支付。
3.当劳动者遭遇拖欠工资，可先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。建议劳动者保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权时使用；单位也应合理安排资金，避免出现拖欠工资情况，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位超过约定支付工资时间且无正当理由未支付工资，构成拖欠工资。工资支付周期按劳动合同约定执行，例如常见的按月支付。若约定每月15日发上月工资，过了该日期无合理延迟理由，就属于拖欠行为。
（2）存在特殊情况不属于无故拖欠，像遇到不可抗力因素如自然灾害等导致单位无法按时支付，或者单位因生产经营困难、资金周转受影响，经工会同意暂时延期支付工资。
（3）劳动者遇到拖欠工资问题，可先和单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要注意留存相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到拖欠工资，首先尝试与单位友好沟通，明确表达自己的诉求，了解单位拖欠工资的原因。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等相关证据，让监管部门介入调查。
（三）也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益，仲裁前准备好相关材料。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。