劳动法可以罚员工款吗

用人单位通常无对员工罚款的权力，罚款属行政处罚权，企业并非行政机关，无此权力。但存在两种特殊情况，单位可对员工薪资进行处理。
1.员工过错致单位经济损失，单位可从工资中扣除赔偿费，不过每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2.单位经民主程序制定的规章制度，不违反法律法规且已向员工公示，其中规定了违纪扣薪等内容，员工违反时，单位按制度处理不属罚款性质。

为规范管理，单位应完善规章制度，明确扣薪情形和标准，并严格按法律规定执行。员工也应增强法律意识，了解自身权益和义务。
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法律分析：
（1）通常情况下，用人单位没有对员工罚款的权力。因为罚款作为行政处罚权，只有行政机关才有，企业不具备此权限。
（2）若员工自身过错致单位有经济损失，单位可从其工资里扣除赔偿费用。但有两个限制条件，一是每月扣除部分不能超过当月工资的20%，二是扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。
（3）单位经民主程序制定的规章制度，不违反法律法规且向员工公示后，若有违纪扣薪等规定，员工违反时单位依制度处理不属于罚款性质。

提醒：员工要注意遵守单位合法合规的规章制度，避免因自身过错导致经济损失赔偿。用人单位在扣除员工工资时，需严格遵循法律规定的比例和标准。不同情况对应法律处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工无过错时，用人单位不能随意对员工罚款，因为罚款权力通常只有行政机关才有。
（二）若员工因自身过错给单位造成经济损失，单位可从其工资里扣除赔偿费，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。
（三）单位按民主程序制定不违反法律法规且已向员工公示的规章制度，其中规定了违纪扣薪等内容，员工违反时，单位按制度处理不违规。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.通常情况下，用人单位无权对员工罚款，因为罚款属于行政处罚，企业不是行政机关，没有这项权力。

2.要是员工因自身过错给单位带来经济损失，单位能从其工资里扣除赔偿费，但每月扣除比例不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3.单位按民主程序制定、不违法且已公示的规章制度，若规定了违纪扣薪等，员工违反时按制度处理，不属于罚款。
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结论：
用人单位一般不能对员工罚款，但员工造成单位经济损失或违反合法公示的规章制度时，单位可进行相应处理。
法律解析：
罚款属于行政处罚权范畴，企业并非行政机关，通常不具备罚款权力。然而当员工因自身过错给单位造成经济损失，单位可从其工资中扣除赔偿费，不过每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。另外，若单位通过民主程序制定规章制度，内容不违反法律法规且已向员工公示，其中规定了违纪扣薪等内容，员工违反时单位按制度处理，这不属于罚款性质。

如果大家在工作中遇到用人单位罚款等类似的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。