项目经理能否把劳务承包给个人

结论：
项目经理通常不应把劳务承包给个人，而应发包给有资质的企业。
法律解析：
建筑行业规定劳务作业应由具备相应资质的企业承接。将劳务承包给不具备资质的个人违反《建筑法》等相关规定，会产生诸多不利后果。这会使承包合同无效，一旦有纠纷，发包方要对实际施工人的工人工资等承担清偿责任。并且会面临建设行政主管部门责令改正、罚款等行政处罚。若个人施工引发工程质量问题或安全事故，发包方和项目经理还需承担相应法律责任。为防范法律风险，选择有资质的企业进行劳务发包是明智之举。若对建筑劳务承包法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）建筑行业劳务作业要求具备相应资质的企业承接，项目经理将劳务承包给个人违反《建筑法》等规定。
（2）这种违规承包会致使承包合同无效，若出现纠纷，发包方要对实际施工人的工人工资等进行清偿。
（3）此行为会面临建设行政主管部门的责令改正、罚款等行政处罚。
（4）若个人施工引发工程质量问题或安全事故，发包方和项目经理需担责。因此，从防范法律风险出发，应将劳务发包给有资质企业。

提醒：
建筑劳务发包要严格遵循法律规定，选择有资质企业。不同发包情况面临法律问题不同，建议咨询以准确分析。
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（一）严格审查承包方资质。在进行劳务发包时，对合作企业的资质证书进行详细核实，确保其具备合法有效的劳务作业资质。
（二）签订规范合同。与有资质的企业签订劳务承包合同，明确双方权利义务、工程质量标准、工期等内容，以保障自身权益。
（三）加强施工监督。在施工过程中，对承包企业的施工行为进行监督，确保其按照合同要求和相关规定进行作业。

法律依据：
《中华人民共和国建筑法》第二十九条第三款规定，禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。
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1.建筑行业里，项目经理一般不能把劳务承包给个人，劳务作业要由有相应资质的企业承接。

2.把劳务承包给无资质个人，违反相关规定，承包合同可能无效。发生纠纷时，发包方要对工人工资等负责。

3.这种行为会面临行政部门的责令改正、罚款等处罚。若施工出问题，发包方和项目经理要担责。

4.为防范法律风险，应把劳务发包给有资质的企业。
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1.项目经理不应把劳务承包给个人。建筑行业规定劳务作业需由有相应资质的企业承接，将劳务承包给个人违反相关规定，会带来诸多法律风险。
2.把劳务承包给个人会使承包合同无效，发生纠纷时发包方要对工人工资等承担清偿责任，还会面临建设行政主管部门的责令改正、罚款等行政处罚。若出现工程质量问题或安全事故，发包方和项目经理需担责。
3.为防范法律风险，建议项目经理在进行劳务发包时严格审查承接方资质，确保将劳务发包给有资质的企业，避免因违法发包带来不必要的法律责任和经济损失。