劳动合同满了不续签怎么赔偿

结论：
劳动合同期满不续签，用人单位提出不续签需支付经济补偿，劳动者主动提出不续签一般无补偿，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，用人单位无需补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位提出劳动合同期满不续签时，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者主动不续签，通常没有经济补偿，不过在用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意的情况下，用人单位不用支付补偿。如果大家在劳动合同期满不续签方面遇到问题，想了解更多法律规定和自身权益，可以向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限相关，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
（2）劳动者主动提出不续签，通常没有经济补偿。不过，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者和用人单位在面对劳动合同期满是否续签问题时，要明确各自的权利和义务。若对经济补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）用人单位方面：若不续签劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

（二）劳动者方面：主动不续签一般无经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位提出不续签劳动合同，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.劳动者主动不续签，通常无经济补偿。不过，若用人单位维持或提高条件续约，劳动者仍拒绝，用人单位无需支付补偿。
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1.劳动合同期满不续签赔偿因情况而异。用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者主动不续签，通常无经济补偿。不过，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。
3.建议用人单位在合同期满前，明确续签意向并及时与劳动者沟通。若决定不续签，按规定支付经济补偿。劳动者应了解自身权益，若用人单位维持或提高条件仍不想续签，要慎重考虑。