拖欠几个月工资怎么赔偿

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者首先可选择与单位协商，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商不成，劳动者有权以单位拖欠工资为由解除劳动合同，在此情况下，单位需按照劳动者的工作年限给予经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者还能向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）在维权过程中，劳动者要注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些证据对维护自身权益至关重要。

提醒：
劳动者维权时应及时收集证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可采取法律手段维权。若以拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付工资，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

为保障维权顺利，建议劳动者做好以下两点：一是及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；二是当与单位协商不成时，尽快采取法律途径，向劳动行政部门投诉或通过其他合法方式解决，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商无果可通过法律途径维权，单位需支付经济补偿，劳动行政部门可责令单位支付赔偿金，劳动者要注意收集证据。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位拖欠工资时，劳动者与单位协商不成可采取法律手段。若劳动者因此解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。为了更好地维权，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如果大家在遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何具体操作，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，先尝试与单位协商解决，沟通拖欠工资的支付时间和方式。
（二）若协商不成，以单位拖欠工资为由解除劳动合同，能按工作年限获得经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
（三）向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（四）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为维权提供支撑。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成走法律途径。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要按工作年限支付补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可向劳动行政部门投诉，部门责令限期支付，逾期不付，可让单位按应付金额50%~100%加付赔偿金。
4.劳动者维权要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。