老板故意拖欠工人工资怎么办

法律分析：
（1）协商是维权的第一步，工人与老板沟通并保留记录，这为后续维权提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（3）收集证据申请劳动仲裁很关键，劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资数额，仲裁庭会先调解再裁决。
（4）对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（5）若老板存在恶意欠薪行为，构成拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案，追究其刑事责任。

提醒：
维权时要注意收集和保存证据，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）工人维权按顺序可采取多种方式。先和老板协商支付工资并留存沟通记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令老板限期支付。
（三）收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭先调解，调解不成裁决。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（五）若老板有转移财产等逃避支付工资行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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工人遇老板故意拖欠工资，可按以下方式维权：
一是与老板协商，提出支付工资要求并保留沟通记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付。
三是收集劳动合同、工资条等证据，申请劳动仲裁，仲裁庭先调解，调解不成裁决。
四是不服仲裁结果，可向法院起诉。
五是老板恶意欠薪，可向公安机关报案。
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结论：
老板故意拖欠工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，若老板构成犯罪还可向公安机关报案等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。工人与老板协商是解决问题的第一步，保留沟通记录利于后续维权。劳动监察部门可责令老板限期支付工资，保障工人权益。收集劳动合同、工资条等证据申请仲裁，仲裁庭会先调解，调解不成作出裁决。对仲裁结果不服可向法院起诉。若老板有转移财产等拒不支付工资的行为且数额较大，构成拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案。如果工人在维权过程中遇到问题，或对自身权益和维权流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.老板故意拖欠工资，工人可通过多种合法途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在符合条件时向公安机关报案都是可行的方式。
2.解决措施和建议：
-与老板沟通时，注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
-及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
-若向劳动监察部门投诉，详细说明情况，配合调查。
-申请仲裁和起诉要在规定时间内进行，遵循相应的法律程序。
-若发现老板存在逃避支付工资的行为，及时向公安机关报案，维护自身权益。