是否认定工伤

认定工伤要结合具体情形判断。符合以下情形应认定为工伤：在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在场所内，从事与工作相关预备或收尾工作受伤害；工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作原因受伤害或事故下落不明；上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。

解决措施和建议：
1.用人单位和劳动者应熟悉工伤认定情形，增强维权和保障意识。
2.若发生可能符合工伤认定的情况，用人单位或劳动者及时向社保行政部门提出申请。
3.申请时准备好相关证明材料，确保申请顺利进行。
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法律分析：
（1）工伤认定有多种具体情形，在工作时间和场所内，因工作原因受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等都属于认定工伤的范围。
（2）患职业病、因工外出期间因工作受伤或下落不明，以及上下班途中非本人主要责任的特定交通事故伤害也应认定为工伤。
（3）还有视同工伤的情况，如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
（4）工伤认定需要用人单位或劳动者向社保行政部门提出申请来确定。

提醒：
工伤认定情形复杂，不同案件细节不同结果可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）个人需明确认定工伤的多种情形，若自己符合在工作时间和场所因工作受伤、上下班非本人主要责任交通事故受伤等情形，要及时收集证据，如事故现场照片、医院诊断证明等。
（二）用人单位若发现员工出现可能认定为工伤的情况，应积极配合员工准备申请材料，在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）劳动者若对工伤认定结果有异议，可在规定时间内通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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1.认定工伤要结合具体情况判断。像工作时、工作场所内因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责遭暴力伤害，患职业病，因公外出因工作受伤或失踪，上下班非本人主责的交通等事故受伤，应认定为工伤。
2.在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
3.由用人单位或劳动者向社保行政部门申请认定。
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结论：
是否认定工伤要结合具体情形判断，需由用人单位或劳动者向社保行政部门提出申请确定。
法律解析：
根据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等多种情形应认定为工伤，比如工作时间前后做与工作相关预备或收尾工作受伤、因履行工作职责受暴力伤害、患职业病等。此外，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况视同工伤。工伤认定有明确的法定情形，只有符合这些情形才可能被认定。由于工伤认定涉及复杂的法律规定和具体事实判断，若遇到工伤认定相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和处理方式。