绩效考核不达标可以扣工资吗

绩效考核不达标是否可以扣工资需视情况而定。
若劳动合同或单位规章制度明确规定，绩效考核不达标会导致工资扣减，且该规定符合法律要求，那么单位依此扣工资具有一定合理性。比如单位规定绩效占工资比例为20%，考核不达标按比例扣减，这在一定程度上是允许的。
但单位扣工资不能随意为之。其一，扣减后的工资不能低于当地最低工资标准。其二，单位应明确绩效指标及考核标准，并在考核前向劳动者告知。其三，考核过程要公平公正公开，若劳动者对考核结果有异议，应有合理的申诉渠道。
若单位违反上述规定，随意以绩效考核不达标为由扣工资，劳动者可通过与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总之，单位扣工资需有合法依据并遵循法定程序，否则将面临法律风险。
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关于绩效考核不达标可以扣工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
绩效考核不达标能否扣工资，需要分情况来看：
1. 如果劳动合同中有明确约定：当绩效考核不达标时，用人单位可以按照合同约定扣减工资。但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。比如合同约定绩效不达标按比例扣工资，若员工绩效未达标，就按此比例扣除相应部分。
2. 如果用人单位的规章制度有规定且合法有效：并且已向劳动者公示或告知，那么在绩效考核不达标时可依规定扣工资。例如单位规章制度写明绩效不达标会影响工资，且员工知晓该规定。
3. 如果既无合同约定，规章制度也未规定：用人单位不能随意因绩效考核不达标扣工资。因为工资属于劳动者的劳动报酬，非因法定事由和程序，不得克扣。
用人单位若要因绩效不达标扣工资，应事先明确告知员工考核标准、考核方式以及扣工资的具体情形等，确保程序合法合规。若员工对扣工资有异议，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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绩效考核不达标能否扣工资，需视情况而定。
1. 若劳动合同或规章制度明确规定，绩效考核不达标会相应扣减工资，且该规定符合法律程序，那么单位按此执行是合理的。例如，合同约定考核不达标按比例扣工资，单位依约操作，是被允许的。
2. 但如果劳动合同和规章制度均未提及，单位擅自因考核不达标扣工资，则不合法。工资是劳动者的劳动报酬，非因法定事由和程序，不得随意克扣。
3. 即使有相关规定，扣减后的工资也不能低于当地最低工资标准。单位需确保扣工资行为合法合规、有理有据，保障劳动者的基本权益。
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绩效考核不达标是否可以扣工资，需要视具体情况而定。
如果劳动合同中有明确约定，员工知晓并同意绩效考核结果与工资挂钩，且单位的绩效考核制度是合法合理、经过民主程序制定并向员工公示的，那么当员工绩效考核不达标时，单位按照制度规定扣减相应工资是有可能被认定为合法的。比如，单位规定绩效考核分为几个等级，每个等级对应不同比例的工资扣除额度，员工清楚了解这些规定且在入职时签字确认。
然而，如果单位没有这样明确的约定，或者绩效考核制度存在不合理之处，比如考核标准不清晰、考核过程不公正等，随意扣减员工工资就是不合法的。例如，考核指标模糊，员工根本不知道自己哪些方面不达标，单位却直接扣工资。
此外，即使绩效考核不达标，扣减工资后的金额也不能低于当地最低工资标准。所以，当遇到绩效考核不达标被扣工资的情况时，员工要仔细查看劳动合同和单位制度，判断其是否合法合规，必要时可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。