职务侵占罪公司需要承担什么责任

职务侵占罪里，通常公司不用担刑事责任。这罪是单位人员借职务便利，把单位财物非法据为己有，犯错的是个人。

但公司要是有管理漏洞，在民事方面会有影响。像财务监管差让员工有机可乘，民事赔偿时，法院划分责任会考虑。

还有，公司知道员工犯事却没依法处理，比如没及时报案，也会有不利后果。所以公司一般没刑事责任，却可能因过错担民事责任。
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结论：
职务侵占罪中一般公司不承担刑事责任，但可能因过错在民事关系中担责。
法律解析：
职务侵占罪的责任主体是实施侵占行为的个人，是公司、企业等单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物，所以通常公司不用承担刑事责任。然而，要是公司存在管理漏洞等过错行为，在民事层面就会有影响。像财务监管不力让员工有机会职务侵占，在民事赔偿纠纷里，法院会考虑责任分担。而且公司知晓员工职务侵占后，没有依法妥善处理，比如未及时报案，也会面临不利法律后果。如果大家在实际生活中遇到类似法律问题，对职务侵占罪中公司责任划分有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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在职务侵占罪里，公司通常确实不承担刑事责任，因为该罪责任主体是实施侵占行为的个人，是其利用职务便利非法占有本单位财物。

为避免因潜在问题产生不利影响，公司可采取以下措施：
1.完善管理制度，特别是财务监管制度，建立严格的审批流程、定期财务审计等，从源头上减少员工职务侵占的机会。
2.加强员工法律培训，提升员工法律意识，让员工清楚认识到职务侵占行为的严重后果。
3.当发现员工存在职务侵占行为时，公司应及时依法处理，第一时间报案，并配合司法机关调查，保留好相关证据，避免因处理不当面临不利法律后果。通过这些措施，公司既能降低职务侵占风险，也能在出现问题时妥善应对，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职务侵占罪刑事责任由实施侵占行为的个人承担，公司并非责任主体。该罪本质是单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物，犯罪主体明确为个人。

（2）公司若存在管理漏洞等过错行为，在民事层面会有影响。例如财务监管不力，为员工职务侵占创造条件，在民事赔偿纠纷里，法院会据此考量责任分担。

（3）公司知晓员工职务侵占后，若未依法妥善处理，如未及时报案，会面临不利法律后果。这是因为公司有维护自身合法权益及社会经济秩序的责任。

提醒：
公司应完善内部管理制度，加强监管。发现员工职务侵占，及时依法处理，避免不利后果。
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（一）公司要建立健全内部管理制度，尤其是财务监管制度，加强对资金、物资等的管控，减少管理漏洞，不给员工职务侵占可乘之机。
（二）一旦发现员工有职务侵占行为，公司应立即依法妥善处理，第一时间报案，积极配合警方调查，留存好相关证据。
（三）日常对员工进行法律培训和职业道德教育，提升员工法律意识和职业操守。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。此条虽不完全对应公司情况，但原理相近，说明有过错需担责。