31岁猝死在工作中单位要承担哪些赔偿

（一）家属要尽快收集相关材料，像劳动合同、医院的死亡证明、工作证明等，为申请工伤认定做准备。
（二）及时向当地社保部门提出工伤认定申请，注意不要错过规定时间。
（三）关注认定进度，积极配合调查，如实提供信息。

如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险，单位要按照上述工伤赔偿标准承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
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工作中不幸猝死，得先做工伤认定。

认定为工伤后，单位通常要担这些赔偿责任：
丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月均工资，用来处理丧葬事务。

一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给近亲属的一次性补偿。

若有需供养亲属，要发抚恤金。按职工工资比值给无劳动能力且靠其生活的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%。

各地赔偿标准和流程有别，按当地规定办。
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结论：
工作中猝死若认定为工伤，单位通常要承担丧葬补助金、一次性工亡补助金，有供养亲属的还需支付抚恤金，具体按当地规定执行。
法律解析：
根据法律规定，职工在工作中猝死被认定为工伤后，单位有相应赔偿责任。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放，用于丧葬开销。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给工亡职工近亲属一次性补偿。若职工有需供养亲属，要支付抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。由于各地实际情况不同，赔偿标准和流程存在差异，必须遵循当地规定。如果对工作中猝死的工伤认定及赔偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工作中猝死涉及的工伤赔偿是对劳动者及其家属权益的重要保障。

1.对于丧葬补助金，6个月统筹地区上年度职工月平均工资的标准，能够在一定程度上缓解家属处理丧葬事务的经济压力，使其能妥善安排逝者后事。
应确保该费用及时、足额发放，单位和相关部门要简化申领流程，提升效率。

2.一次性工亡补助金，上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的标准，给予工亡职工近亲属一笔可观的补偿，帮助他们应对生活变化。
可建立监督机制，防止补助金发放过程中出现克扣、拖延等问题。

3.供养亲属抚恤金，按工资一定比值发给特定亲属，体现了对工亡职工家庭的关怀。
要精准核实亲属身份和资格，定期复查，确保抚恤金合理发放。

由于各地赔偿标准和流程有差异，单位和职工家属都应主动了解当地规定，相关部门也应加强政策宣传和指导，保障各方权益。
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法律分析：
（1）工作中猝死，工伤认定是关键前提，只有认定为工伤，单位才承担相应赔偿责任。
（2）丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，保障丧葬事务的开展。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给近亲属一次性补偿。
（4）存在需供养亲属时，按规定比值发放抚恤金，配偶、其他亲属、孤寡老人或孤儿比值有别。

提醒：
工作中猝死认定工伤及赔偿事宜复杂，各地规定有差异。建议及时咨询专业法律人士，确保权益得保障。