倘若老家在苏州市昆山，求解答一下单位待岗合法吗

具体操作：
1. 若单位合法待岗，员工应了解待岗期间的待遇保障，如生活费标准、社保缴纳等，确保自身权益不受侵害。
2. 若单位违法待岗，员工应首先与单位沟通，要求恢复工作或支付相应补偿。沟通无果时，收集证据（如工资条、待岗通知等），向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 仲裁过程中，员工应积极参与调解，争取达成和解。若仲裁结果仍不满意，可准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保法律程序的正确性和有效性。
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处理方式：
从法律角度看，单位待岗问题的常见处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。
- 协商：员工可与单位协商待岗期间的待遇及返岗时间。
- 劳动仲裁：协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
选择时，应根据实际情况权衡利弊，如时间成本、证据充分性等。
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单位待岗需符合法定条件，否则可能违法。
分析：在苏州市昆山，单位安排员工待岗需遵循《劳动合同法》等相关法律规定。若单位因经济原因或业务调整需员工待岗，应确保待岗期间员工的基本生活保障，如支付生活费、缴纳社保等。若单位无故待岗或待岗条件不符合法律规定，则可能构成违法。
提醒：若待岗期间单位未支付生活费、未缴纳社保或待岗时间过长，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。