公司未及时续签劳动合同两年怎么赔偿

法律分析：
（1）公司未及时续签劳动合同达两年，依据法律规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月，因为满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。
（2）劳动者在维权时，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据是主张权益的重要支撑。
（3）劳动者可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，有两个途径可走。一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
（4）若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要注意仲裁时效，及时维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确双倍工资赔偿期限：公司未及时续签劳动合同达两年，劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的双倍工资赔偿，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。
（二）收集证据：劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）协商赔偿：用收集好的证据与公司协商赔偿事宜。
（四）寻求救济：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司两年未及时续签劳动合同，自用工满一个月次日到满一年前一日，需每月付劳动者双倍工资，最多11个月，满一年后视为已订立无固定期限合同。

2.劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁时效一年。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
公司未及时续签劳动合同达两年，劳动者可主张11个月的双倍工资赔偿，可收集证据与公司协商，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时续签劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，需向劳动者每月支付二倍工资，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，所以最多支持11个月的双倍工资赔偿。劳动者要维护自身权益，可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。
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1.公司未及时续签劳动合同达两年，劳动者有权自用工满一个月次日至满一年前一日主张每月双倍工资，最多支持11个月，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。
2.解决措施和建议：
-劳动者应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-先与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。