职工工作十年被辞退怎么办

1.先确定辞退是否合法。违法辞退时，单位需付赔偿金，为经济补偿的两倍。工作十年，经济补偿是十个月工资，赔偿金就是二十个月工资。
2.合法辞退且符合补偿条件，单位要支付十个月工资作为经济补偿。
3.先和单位协商。协商无果，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
职工工作十年被辞退，若违法辞退用人单位需支付二十个月工资赔偿金；若合法辞退且符合补偿情形，用人单位支付十个月工资经济补偿。可先协商，协商不成收集证据投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退职工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，该职工工作十年，所以经济补偿是十个月工资，赔偿金为二十个月工资。若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，用人单位应支付十个月工资经济补偿。当遇到此类情况，职工可先与单位友好协商。若协商无果，可收集如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益，对仲裁结果不满还能向法院起诉。若在处理此类问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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职工工作十年被辞退，处理方式需分情况而定。若为违法辞退，用人单位要支付赔偿金，是经济补偿的二倍，工作十年对应二十个月工资；若为合法辞退且符合补偿情形，用人单位支付十个月工资作为经济补偿。
具体处理步骤如下：
1.先判断辞退是否合法，确定用人单位的赔偿责任。
2.与单位协商解决，争取达成一致。
3.协商不成，收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
4.可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）当职工工作十年被辞退时，首要判断辞退的合法性。若为违法辞退，依据法律规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年就是十个月工资，所以赔偿金为二十个月工资。
（2）若属于合法辞退且符合支付经济补偿的情形，用人单位应支付十个月工资作为经济补偿。
（3）职工被辞退后，可先与单位协商解决问题。若协商无果，要及时收集如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
职工要及时收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）判断辞退性质：先确定单位辞退是否合法。若违法辞退，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，工作十年可得二十个月工资；若合法辞退且符合支付经济补偿情形，单位支付十个月工资的经济补偿。
（二）协商解决：职工可先和单位沟通协商赔偿事宜。
（三）收集证据维权：协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。