扣50%工资触犯劳动法吗

用人单位扣50%工资的行为通常触犯劳动法。
工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。随意克扣工资严重损害劳动者权益。
根据劳动法相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
所以，一般情况下直接扣50%工资不符合法律规定。劳动者遇到这种情况，可以与用人单位协商解决，要求足额支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付克扣的工资及相应赔偿。
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关于扣50%工资触犯劳动法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
扣50%工资可能触犯劳动法，具体情况如下：
1. 一般情况下违法：根据劳动法规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。随意扣50%工资属于克扣工资行为，是违法的。
2. 特殊情况合法：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的：用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果符合此情形且扣除比例未超20%，扣除50%工资就是违法的；若超20%，则超出部分违法。
依法代扣代缴的情况：如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，这种情况下扣工资是合法的，不属于随意扣50%工资的违法范畴。
如果劳动者遇到用人单位不合理扣50%工资的情况，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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1. 用人单位扣50%工资通常触犯劳动法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 一般情况下，只有在法定允许扣除工资的情形下才可以适当扣除。比如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
3. 如果没有合法依据随意扣50%工资，劳动者可以与用人单位协商解决，要求足额支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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单位扣50%工资的行为很可能触犯劳动法。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。随意克扣工资严重损害了劳动者的合法权益。
比如，劳动者正常出勤工作，按照劳动合同约定，其月工资为5000元。如果用人单位毫无正当理由，就直接扣除2500元，只发放2500元，这显然是不合理的。
一般来说，只有在劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失等法定情形下，用人单位才可以扣除劳动者工资，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。所以，用人单位扣50%工资这种大幅度的克扣行为，不符合法律规定，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径，来维护自己获得足额工资的权利，要求用人单位补发被克扣的工资，并承担相应的法律责任。