公司半年没发工资怎么起诉

1.劳动仲裁：公司半年未发工资，起诉前需先进行劳动仲裁。准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如合同、工资条等）和工资未发的证据，向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁。

2.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。准备起诉状，写清原被告信息、诉求和理由，带上仲裁裁决书和证据，到单位所在地或合同履行地基层法院立案，然后等开庭。
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公司半年未发工资，劳动者可按法定程序维权。需先经过劳动仲裁前置程序，若对仲裁结果不服，再向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.劳动仲裁阶段，准备仲裁申请书、证明劳动关系材料如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及工资未发放的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.诉讼阶段，若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求如支付工资及可能的经济补偿等、事实与理由。携带仲裁裁决书、证据材料前往用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院立案，之后等待开庭审理。
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结论：
公司半年未发工资，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁前置程序。当公司半年未发工资时，劳动者要先准备仲裁申请书、证明劳动关系材料和工资未发放证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼，需准备好包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，同时携带仲裁裁决书、证据材料去法院立案，之后等待开庭审理。若在处理工资拖欠问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）在进行劳动仲裁前置程序时，务必保证所准备材料的完整性和真实性。仔细检查仲裁申请书内容是否准确，证明劳动关系和工资未发放的证据是否充分有效。
（二）对仲裁结果不服提起诉讼时，起诉状的内容要清晰明了，诉讼请求合理合法，事实与理由阐述要有逻辑。同时，确保携带齐全仲裁裁决书和相关证据材料前往法院立案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动仲裁前置是处理劳动纠纷的重要程序。准备充分的仲裁材料很关键，仲裁申请书应清晰阐述诉求，证明劳动关系和工资未发放的证据能支撑诉求，向正确的仲裁委员会申请仲裁，确保程序顺利进行。
（2）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。起诉状需准确写明原被告信息、合理的诉讼请求及事实理由。携带仲裁裁决书和证据材料到相应基层法院立案，之后等待法院安排开庭审理。

提醒：
在整个过程中要注意收集和保存好各类证据，不同劳动纠纷情况可能有差异，建议咨询进一步分析。