假设本人是江苏省常州市天宁区的，求律师解答一下停薪留职期间能否返回原单位上班？

停薪留职期间返岗可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系被单方面解除：例如，员工在停薪留职期间与其他单位建立劳动关系，原单位可能依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系，导致员工无法返岗。
2. 仲裁时效丧失：若单位拒绝返岗，员工未在一年内申请劳动仲裁，可能因超过仲裁时效而丧失维权机会。例如，员工在停薪留职协议到期两年后才提出返岗诉求，法院可能不予支持。
这些风险可能直接影响员工的就业权和经济利益，建议在行动前充分评估法律后果。
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针对停薪留职期间能否返岗的问题，可采取以下实用行动建议：
1. 查阅停薪留职协议：首先应仔细查看与单位签订的停薪留职协议，确认其中是否有关于返岗的条款，如返岗条件、程序、时间限制等。
2. 咨询人力资源部门：与单位人力资源部门沟通，了解当前岗位情况及返岗流程，确认单位是否有意愿和条件接收返岗。
3. 提交书面返岗申请：如有返岗意愿且单位允许，建议提交正式书面申请，并保留相关沟通记录，以备后续维权使用。
4. 准备相关证明材料：如健康状况证明、无新劳动关系证明等，有助于增强返岗申请的可信度。
5. 必要时寻求专业律师帮助：若单位拒绝返岗或协议内容模糊不清，建议咨询专业劳动法律师，获取法律支持。
选择合适解决方案时，应重点考虑协议内容、单位态度、岗位现状及自身权益保障。如有争议风险，建议尽早通过法律途径解决。
如需进一步了解您的具体情形，请联系律师进行详细咨询。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，停薪留职期间返岗需合法合规。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。停薪留职本质上属于劳动合同的中止或变更，若员工希望返岗，需与单位协商一致，并可签订补充协议。
此外，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在劳动合同期间与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若员工在停薪留职期间已与其他单位建立劳动关系，原单位有权拒绝其返岗。
同时，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第74条，职工在停薪留职期间与原单位仍保留劳动关系，但单位可不支付工资。返岗需重新协商岗位、待遇等事项。
因此，若协议或公司制度未明确返岗条件，员工应主动与单位沟通，依据协商结果决定是否返岗，以避免劳动争议的发生。
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停薪留职期间能否返回原单位上班，需视具体情况而定。
停薪留职期间能否返回原单位上班，需根据双方协议或公司规定。如果存在以下不同情况，处理方式也有所不同：
1. 如果停薪留职协议中明确约定在协议期内不得返回单位上班，则应按照协议执行，员工不能擅自返岗。
2. 如果协议中未明确禁止返岗，且单位有岗位空缺或业务需要，单位可能同意员工提前返岗。
3. 若公司内部有明确的停薪留职管理制度，员工需按制度流程申请返岗，如提交书面申请并经审批。
4. 若协议期未满但员工希望提前返岗，需与单位协商一致，可能需重新签订劳动合同或变更原协议内容。
5. 若单位因业务调整、岗位撤销等原因无法安排岗位，员工即使想返岗也可能面临困难。
6. 若员工在停薪留职期间与其他单位建立劳动关系，原单位可能以此为由拒绝其返岗请求。