请问社保缴费单位有时700有时60正常吗

社保缴费单位缴纳金额有时700有时60不太正常。一般来说社保缴费有相对稳定的计算方式和标准，金额波动过大可能存在问题，比如计算错误、申报信息有误等。你可以先和单位核对缴费的基数、比例等是否准确。要是核对后仍有问题，可收集工资条、缴费记录等证据，与单位协商解决。若协商不成，可考虑通过合法途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
社保缴费单位有时700有时60元的情况不太正常，可能存在缴费基数或比例异常波动。
如果单位社保缴费金额频繁在700元与60元之间大幅变动，通常不符合正常社保缴费规则。

1. 若存在单位未按实际工资申报缴费基数的情况：社保缴费基数应根据职工上年度月平均工资确定，若单位刻意压低或随意调整基数，可能导致缴费金额异常，例如将工资拆分以降低基数，使缴费金额大幅减少至60元。

2. 若存在社保缴费类型或项目漏缴、错缴的情况：如单位某期仅缴纳了单一社保项目（如工伤保险，缴费比例较低），而其他期正常缴纳五险，可能出现60元的极低缴费，而正常缴纳五险时金额较高至700元。

3. 若存在单位系统操作错误或数据传输故障的情况：如社保系统在申报时出现金额录入错误，或银行代扣时发生异常，可能偶然出现60元的错误缴费记录，但这种情况通常为个别现象，不会频繁发生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对社保缴费单位有时700有时60元是否正常的问题，我们结合《社会保险法》的相关规定来分析其法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2011年施行）第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”此外，该法第十二条明确：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”

在您的问题中，社保缴费单位金额有时700元有时60元，明显不符合上述法律规定中缴费基数和比例应相对稳定的要求。法律规定用人单位需按职工工资总额的固定比例缴纳社保，缴费基数一旦确定（通常以上年度月平均工资为基准），在一个缴费年度内不应频繁大幅变动。60元的单位缴费金额远低于正常水平，可能意味着单位未按法定比例或实际工资总额缴纳，已涉嫌违反《社会保险法》关于足额、按时缴纳社保的强制性规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对社保缴费单位有时700有时60元的异常情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 立即查询详细社保缴费记录：通过当地社保局官网、APP或线下服务窗口，查询近一年的社保缴费明细，重点核对单位缴费金额、缴费基数、缴费项目是否完整，确认700元和60元的缴费对应的具体社保项目及基数。

2. 核对工资条与劳动合同：查看工资条中“社保代扣”部分的金额，结合劳动合同中约定的工资标准，计算单位应缴纳的社保金额（通常单位缴费比例为养老保险16%、医疗保险8%等，具体比例按当地规定），判断60元是否符合正常比例。

3. 与单位人力资源部门沟通：携带社保缴费记录和工资条，向单位HR咨询缴费金额异常的原因，要求其解释60元缴费的具体情况（如是否为漏缴、错缴或基数调整），并要求提供书面说明。

4. 向当地社保稽核部门投诉：若单位无法给出合理解释或拒绝纠正，整理好社保缴费记录、工资条、劳动合同等证据，向当地社保局稽核科提交投诉材料，请求社保部门介入调查单位是否存在未足额缴纳社保的行为。

选择解决方案时，应优先以书面证据为依据，先通过沟通协商解决，协商无果则及时借助行政部门力量维权，避免因拖延导致证据灭失或超过申诉时效。如果您需要进一步分析证据材料或制定维权策略，欢迎随时向我们咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
社保缴费单位有时700有时60元的情况，背后可能隐藏着以下法律风险点，需要引起重视：
1. 社保待遇受损风险：若单位长期以60元的低标准缴纳社保（如未足额缴纳养老保险），会导致职工个人账户累计储存额减少，退休后每月领取的养老金降低。例如，某职工月工资1万元，单位正常应缴纳养老保险1600元（10000×16%），若仅缴纳60元，一年少缴18480元，15年累计少缴27.72万元，退休后养老金将大幅缩水。

2. 单位被行政处罚风险：根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。若单位故意通过拆分工资、虚报基数等方式导致缴费金额异常（如60元），社保部门查实后，单位将面临罚款，同时需补缴社保并缴纳滞纳金，而职工也可能因单位违规面临社保断缴或待遇无法正常享受的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。