领导在员工手上拿钱属于是犯法吗？

领导在员工手上拿钱是否犯法得看具体情况。若以借为名，正常归还，不违法；若以威胁、胁迫等方式强行拿，可能构成抢劫罪；若利用职务便利索要，可能涉嫌受贿罪。解决方案是，若属正常借贷纠纷，可协商解决或保留证据走民事诉讼；若涉及犯罪行为，可保留证据，向司法机关反映。
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领导在员工手上拿钱可能引发以下法律风险，需通过实例理解：
1、领导索贿未被及时制止可能升级犯罪。例如，某公司领导王某多次以“项目审批”为由向员工李某索要现金，李某因畏惧未拒绝，王某索贿金额从每次5000元逐渐增至5万元，最终因受贿罪被判刑，李某虽未被追责，但因未及时举报导致自身经济损失扩大。
2、员工被动给钱可能被牵连行贿。例如，事业单位员工张某因职称评定被领导赵某索要“好处费”2万元，张某无奈支付后获得职称，后赵某因受贿被查，张某因“为谋取不正当利益给予国家工作人员财物”被认定为行贿罪，面临刑事处罚。
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面对领导在员工手上拿钱的情况，建议采取以下实用行动：
1、明确拒绝不合理要求：若领导无合法理由索要钱财，应直接拒绝，避免因妥协陷入法律风险。例如，领导以“打点关系”为由要求员工交钱，员工可明确表示“此事不符合规定，我无法配合”。
2、及时固定相关证据：保留与领导沟通的记录（如微信、短信、邮件）、转账凭证（如银行流水、支付宝/微信转账截图）、录音录像（在合法范围内，如公开场合录音）等，证明拿钱行为的存在及背景。
3、向单位纪检或监管部门举报：若领导属于体制内或公司有纪检监察部门，可整理证据后实名或匿名举报，要求单位介入调查。例如，向公司人力资源部提交书面举报材料，说明领导拿钱的时间、金额及具体事由。
4、咨询专业律师评估风险：律师可根据证据和领导身份，判断行为是否构成违法犯罪，并提供后续维权建议，如是否向公安机关报案或提起民事诉讼。
选择解决方案时，需重点考虑领导拿钱的金额、是否存在职务胁迫、自身是否已遭受损失等因素，优先保护自身合法权益。若对证据收集或举报流程不熟悉，建议进一步联系律师获取一对一指导。
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领导在员工手上拿钱是否犯法，需结合具体行为性质判断。以下从不同情况为你详细分析：
如果领导以职务便利为条件，明确要求员工交付财物且无合法理由（如借款、还款等），可能构成索贿或受贿；若员工因被威胁或利诱而被迫给钱，领导的行为性质更恶劣。
若领导与员工之间存在真实的借贷关系，并有书面借据、还款约定等证据，一般属于民事纠纷，不涉及违法犯罪；若领导以“借”为名长期占用员工财物且无归还意图，可能转化为非法侵占。
若员工主动给予领导财物以谋取不正当利益（如晋升、调岗等），双方可能分别构成行贿和受贿；若领导拒绝接受或及时退还，且无利益交换，通常不构成违法。
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领导在员工手上拿钱的行为是否违法，可依据《中华人民共和国刑法》相关规定分析。
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条（2020修正）规定：“国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。”若领导属于国家工作人员，其在员工手上拿钱时利用了职务便利（如以安排工作、考核评价等为条件），无论是否为员工谋取利益，索取财物即构成受贿罪；若为非法收受财物且为员工谋取了利益（包括正当与不正当利益），也构成受贿罪。
结合问题，若领导具备国家工作人员身份，且拿钱行为与职务便利相关，符合上述法条中“索取”或“非法收受”的情形，即触犯刑法，构成受贿罪；若领导非国家工作人员，但属于公司、企业人员，可能涉嫌非国家工作人员受贿罪（《刑法》第一百六十三条），具体需根据其身份和行为细节判断。