做日结不给钱怎么办

1.劳动者做日结工作雇主不给钱，可通过多途径维权。首先应与雇主沟通，让其知晓支付报酬是法定义务并要求支付工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提前准备好工作记录、聊天记录等能证明劳动关系和劳动量的证据，劳动监察部门会责令雇主支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工作时注意保留相关证据，以便在维权时能顺利举证。维权过程中要按照法定程序进行，合理合法维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，雇主按时足额支付劳动报酬是法律规定的义务，劳动者应明确告知雇主这一点，以争取和平解决工资支付问题。
（2）当协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和劳动量的证据，如工作记录、聊天记录等，劳动监察部门会责令雇主支付工资。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，争取通过调解达成双方都能接受的解决方案。
（4）若调解失败，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与雇主协商时要保留好聊天记录等证据，明确表达诉求。
（二）向劳动监察部门投诉，准备工作记录、考勤表、与雇主的聊天记录等能证明劳动关系和劳动量的证据，按照劳动监察部门指引操作。
（三）申请劳动争议调解组织调解，积极配合调解工作，如实说明情况。
（四）申请仲裁和起诉要注意时间限制，在规定期限内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.与雇主沟通，提醒对方支付工资是应尽的法律责任，要求按时付清工钱。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上工作记录、聊天记录等能证明工作情况的证据，部门会责令雇主给钱。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解。

4.调解不成，可在规定时间内申请仲裁。对仲裁结果不满，符合条件的可在规定时间内起诉。
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结论：
做日结工作雇主不给钱，劳动者可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。做日结工作也属于劳动关系范畴，雇主有支付工资的法定义务。当雇主不支付工资时，劳动者可先与雇主协商，要求其履行支付工资的义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法，准备好工作记录、聊天记录等能证明劳动关系和劳动量的证据，劳动监察部门可责令雇主支付工资。还能向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成，可在规定的一年时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在符合条件下可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。