未按合同发工资怎么处理

结论：
用人单位未按合同发工资，劳动者可与单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照合同约定及时支付工资。当用人单位未按合同发工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。协商是解决问题的第一步，劳动者可要求单位说明原因并补发工资。若协商不成，向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不支付则会加付赔偿金。劳动者也可选择向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位未按合同发工资时，协商是首要选择。与单位沟通，让其说明缘由并补发工资，这种方式能和平解决问题。
（2）若协商失败，可向劳动行政部门投诉。该部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需支付赔偿金，这对单位有一定威慑力。
（3）劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

提醒：
劳动者维权要注意时间节点，及时行使权利。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当用人单位未按合同发工资，劳动者可按以下途径处理：
一是与单位协商，让其说明缘由并及时补发工资。
二是协商不成，可向劳动行政部门投诉。该部门会责令单位限期支付，逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
三是向调解组织申请调解，或向仲裁委申请仲裁，仲裁要在知道权利受损1年内提出。
四是对仲裁不服，除另有规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位未按合同发工资，劳动者可多途径维权。若遇到这种情况，可先与单位协商，要求说明原因并补发工资。若协商不成，可通过行政、调解、仲裁和诉讼途径解决。

1.向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，争取友好解决纠纷。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。

建议劳动者及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位积极沟通协商，明确表达自身诉求，要求其说明工资未发原因并及时补发。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付可获赔偿金。

（三）申请劳动争议调解组织调解，争取和平解决纠纷。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。