公司内部有人偷东西怎么处理

公司内部发生盗窃事件，应按规范流程处理。
1.收集证据：通过监控录像、证人证言、丢失物品相关凭证等，证明盗窃行为的发生，为后续处理提供依据。
2.小额财物处理：若财物价值较小，按照公司规章制度处理，如警告、记过、解除劳动合同等。处理过程要遵循公司规定程序，保障员工申辩权利。
3.达到立案标准处理：被盗财物价值达到盗窃罪立案标准，通常为一千元至三千元以上，公司应向公安机关报案。公安机关会依法侦查，追究盗窃者刑事责任。公司还可通过刑事附带民事诉讼，要求盗窃者返还财物或赔偿损失。
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法律分析：
（1）收集证据是处理公司内部盗窃事件的首要步骤。监控录像、证人证言和丢失物品的相关凭证等，都是证明盗窃行为的关键依据，能为后续处理提供有力支撑。
（2）对于财物价值较小的情况，公司可依据自身规章制度进行处理。但处理过程需遵循规定程序，保障员工的申辩权利，确保处理的合法性和公平性。
（3）当被盗财物价值达到盗窃罪的立案标准时，公司应及时向公安机关报案。公安机关会依法展开侦查，追究盗窃者的刑事责任。此外，公司还能通过刑事附带民事诉讼，要求盗窃者返还被盗财物或赔偿损失，以维护自身的合法权益。

提醒：公司处理内部盗窃要确保证据合法有效，遵循法律程序。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据是关键，像监控录像、证人说的话、丢失物品的购买凭证等都能证明盗窃行为发生。

（二）财物价值较小的情况下，按照公司规章制度处理，比如给予警告、记过处分，甚至解除劳动合同，但处理过程要按公司规定程序走，并且要保障员工申辩的权利。

（三）被盗财物价值达到当地盗窃罪立案标准（一般一千元至三千元以上），公司要向公安机关报案，由公安机关侦查，追究盗窃者刑事责任。公司还能通过刑事附带民事诉讼，让盗窃者返还财物或赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.发现公司内部盗窃，先收集证据，像监控、证人证言、物品凭证等，证明盗窃事实。

2.财物价值小，按公司制度处理，如警告、记过、解除合同等，处理时遵循程序，保障员工申辩权。

3.财物价值达立案标准（通常一千至三千元以上），公司向公安机关报案，公安侦查追究刑责，公司还能附带民事诉讼，要求返还财物或赔偿损失。
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结论：
公司内部有人偷东西，可先收集证据。财物价值小按公司规章处理，价值达立案标准则报案追究刑责并可附带民事诉讼索赔。
法律解析：
收集证据是处理公司内部盗窃事件的基础，监控录像、证人证言、丢失物品凭证等能有效证明盗窃行为。当财物价值较小时，公司依据自身规章制度处理，且要遵循规定程序，保障员工申辩权，这是公司内部管理的体现。而当被盗财物价值达到盗窃罪立案标准（一般为一千元至三千元以上），公司向公安机关报案，由司法机关依法追究盗窃者刑事责任，这是法律对犯罪行为的制裁。公司还能通过刑事附带民事诉讼维护自身财产权益。如果您在处理公司内部盗窃问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。