合同到期还没有续签怎么办

1.劳动合同方面：用人单位不续签，按劳动者工作年限给经济补偿，一年补一个月工资；劳动者主动不续签，一般无补偿，除非单位维持或提高条件续订遭拒。
2.其他合同方面：到期效力终止，权利义务结束。若双方继续履行主务，如交货收货，通常形成新事实合同关系，权利义务依实际情况定。
3.建议及时和对方沟通续签，明确权利义务，避免纠纷。
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结论：
合同到期未续签，劳动合同和其他合同处理方式不同。劳动合同用人单位不续签需支付补偿，劳动者主动不续签一般无补偿；其他合同到期效力终止，继续履行或形成新事实合同关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，用人单位不续签应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者主动不续签，通常无经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外。对于其他合同，按照《中华人民共和国民法典》，合同到期效力终止，双方权利义务结束。若双方继续履行主要义务，如一方交付货物另一方接受，一般视为形成新的事实合同关系，具体权利义务结合实际履行情况确定。合同到期后续签问题复杂，若遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权益与义务，避免不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，用人单位不续签的，要依据劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。要是劳动者主动不续签，一般没有经济补偿，不过当用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意时，也没有补偿。
（2）其他合同方面，合同到期后效力终止，双方权利义务结束。若双方继续履行主要义务，像一方交付货物另一方接受，通常会视为形成新的事实合同关系，具体权利义务需结合实际履行情况来确定。

提醒：
劳动合同到期，劳动者和用人单位都要留意续签规定，保障自身权益。其他合同到期，建议及时沟通续签，明确权利义务，避免潜在纠纷，案情不同解决方案有别，可咨询分析。
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1.合同到期未续签需根据合同类型分情况处理。劳动合同方面，用人单位不续签应按劳动者工作年限给予经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资；若劳动者主动不续签，一般无经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况除外。
2.其他合同到期效力终止，双方权利义务结束。若双方继续履行主要义务，像一方交付货物另一方接受，通常会形成新的事实合同关系，不过具体权利义务要结合实际履行情况确定。
3.为避免纠纷，建议及时与对方沟通续签事宜，明确双方权利义务。如此能确保双方权益得到保障，使合同履行更加规范有序。
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（一）劳动合同方面
若用人单位不续签，按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。要是劳动者主动不续签，一般无经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外。

（二）其他合同方面
合同到期效力终止，双方权利义务结束。若双方继续履行主要义务，如一方交付货物另一方接受，通常形成新的事实合同关系，具体权利义务结合实际履行情况确定。要及时与对方沟通续签，明确权利义务，避免纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。