单位签补偿协议不给钱咋办

结论：
单位签订补偿协议后未按约给钱，可先协商，协商无果则收集证据，再通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，单位与劳动者签订的补偿协议具有法律效力，单位应按约履行支付补偿款的义务。当单位违约时，劳动者可先友好协商，这既给了单位主动纠错的机会，沟通记录也能作为后续维权证据。若协商不成，收集补偿协议、履行义务材料等证据，是为后续维权提供事实支撑。向劳动监察部门投诉，其会依法对单位调查处罚，促使单位履行义务。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，能以合法程序要求单位支付补偿款。若对仲裁结果不满意，向法院起诉可进一步维护自身合法权益，让单位承担违约责任。若在维权过程中遇到复杂问题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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当单位签补偿协议却不按约给钱，可这样维权：
一是友好协商，向单位提出支付补偿款要求，留存好沟通记录。
二是若协商不成，收集证据，像补偿协议、履约证明、沟通记录等。
三是可向劳动监察部门投诉，其能对单位调查处罚。
四是申请劳动仲裁，要求单位支付补偿款。若不服仲裁结果，在规定时间内起诉，让司法强制单位履约担责。
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单位签订补偿协议后未按约给钱，劳动者可通过多种途径维权。

1.友好协商是首要选择，主动与单位沟通要求支付补偿款，并保留好沟通记录，这既能体现解决问题的诚意，也为后续维权留存证据。
2.若协商不成，需收集相关证据，如补偿协议、证明自身已履行约定义务的材料以及沟通记录等，为进一步维权做准备。
3.可向劳动监察部门投诉，其有权对单位进行调查和处罚，通过行政手段促使单位履行协议。
4.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，经仲裁程序要求单位支付补偿款。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，借助司法力量强制单位履行协议并承担违约责任。
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（一）与单位友好协商，要求单位履行协议支付补偿款，同时保留好沟通记录，为后续维权留证。
（二）协商不成时，收集相关证据，像补偿协议、能证明自己已履行协议约定义务的材料以及沟通记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行调查和处罚。
（四）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序要求单位支付补偿款。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，强制单位履行协议并承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与单位签订补偿协议后，单位未按约给钱，友好协商是首选途径。保留沟通记录，能为后续维权提供有力证据。
（2）协商不成时，收集相关证据是关键。补偿协议可证明双方约定，能证明已履行约定义务的材料可表明自身无违约行为，沟通记录则记录了协商过程。
（3）向劳动监察部门投诉，其有权力对单位进行调查和处罚，能借助行政力量促使单位履行义务。
（4）申请劳动争议仲裁，通过仲裁程序要求单位支付补偿款，这是较为常见的维权方式。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径强制单位履行协议并承担违约责任。

提醒：
不同案件情况不同，证据收集和维权方式也有差异，建议咨询进一步分析。