拖欠工资赔偿要得到吗

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付。若逾期不支付，单位需按应付金额的50%~100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可获经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者维权要保留考勤记录、工资条等证据，通过合法途径解决。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者不仅可要求其支付工资，还能依法获得赔偿金和经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可按在本单位的工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在此过程中，劳动者保留好考勤记录、工资条等证据很重要，这能在维权时有力证明自身权益。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者可依法获得赔偿与补偿。在用人单位拖欠工资时，劳动者不仅能通过劳动行政部门责令单位支付拖欠工资及加付赔偿金，还能在解除劳动合同时要求单位给予经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现用人单位拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的可获赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者要注意保留考勤记录、工资条等证据，以便通过合法途径有效维权。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者有明确的法律途径维权。首先可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定。
（2）劳动者若以单位拖欠工资为由解除劳动合同，还能获得经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）为保障自身权益，劳动者要保留好考勤记录、工资条等证据，以便在维权时证明劳动关系和工资情况。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，注意法定维权期限。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，促使单位限期支付工资。
（二）若单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（三）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，能按工作年限获经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）劳动者要保留考勤记录、工资条等证据，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。