拖欠工资多久可以主动离职

1.用人单位拖欠工资，劳动者能主动离职。法律规定，单位没及时足额付报酬，劳动者可解除合同。

2.劳动者以拖欠工资为由解约，书面通知单位后，可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

3.发生争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可主动离职并书面通知单位，同时有权要求经济补偿，还可通过多种方式维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。劳动者以拖欠工资为由离职时书面通知单位，能保障自身解除行为的合法性。对于经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当与用人单位发生争议时，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。如果您在遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何操作以更好地维护自身权益，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。
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用人单位拖欠工资时，劳动者有权主动离职并获得相应补偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。

劳动者以拖欠工资为由解除合同，需书面通知单位，同时有权要求经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若发生争议，劳动者可通过多种途径维权。具体如下：
1.与用人单位协商，和平解决问题。
2.向调解组织申请调解。
3.协商、调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）当用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者拥有主动离职的权利。法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可解除劳动合同。
（2）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，需书面通知单位，同时有权要求用人单位给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若双方因此发生争议，劳动者可采取多种途径维护自身权益，包括协商、调解、仲裁和诉讼。

提醒：
劳动者需注意书面通知的规范性，留存好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可主动离职。应书面通知单位，明确以单位拖欠工资为由解除劳动合同。
（二）劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若与用人单位发生争议，劳动者可依次尝试协商、调解解决问题，若无法解决，可申请仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。