公交公司工伤怎么赔付

法律分析：
（1）公交公司员工受工伤，在赔付流程上，遵循先认定后鉴定的顺序。单位要在事故伤害发生之日起30日内申报工伤认定，若单位未履行该义务，员工或其近亲属可在1年内自行申报。认定为工伤后，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，为后续赔付提供依据。
（2）赔付方面，费用由工伤保险基金和用人单位按不同项目支付。工伤保险基金支付涵盖医疗、康复、伙食补助、交通食宿、辅助器具等费用，构成伤残的还有一次性伤残补助金。用人单位支付停工留薪期工资福利、特定伤残等级的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。具体赔付标准结合伤残等级和当地规定。

提醒：
员工需及时关注工伤认定申报时间，错过可能影响权益。不同地区赔付标准有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）赔付流程
1.单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤认定；若单位未申报，员工或其近亲属可在1年内自行申报。
2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

（二）赔付标准
1.工伤保险基金支付项目：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。构成伤残的，支付一次性伤残补助金等。
2.用人单位支付项目：停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残难以安排工作的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。具体赔付依伤残等级和当地规定确定。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.申请工伤认定：单位要在事故发生30日内申报，若未申报，员工或近亲属1年内可自行申报。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，做鉴定确定伤残等级。
3.赔付：
工伤保险基金支付：医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费、辅助器具费等，伤残还有一次性伤残补助金。
用人单位支付：停工留薪期工资、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金。具体标准依伤残等级和当地规定。
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结论：
公交公司员工受工伤，单位应在30日内申报工伤认定，未申报的员工或其近亲属可1年内自行申报，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔付由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，具体标准依伤残等级和当地规定确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定是获得赔付的重要前提。单位及时申报能保障员工权益快速落实，若单位未履行申报义务，员工或其近亲属可自行申报。劳动能力鉴定则是确定伤残等级、核算赔付金额的关键。工伤保险基金支付的项目保障了员工治疗和康复等方面的费用，用人单位支付的项目保障了员工在停工期间及特定伤残情况下的权益。不同的伤残等级对应不同的赔付标准，且各地根据自身情况也有不同规定。如果遇到公交公司员工工伤赔付方面的具体问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.公交公司员工受工伤，赔付要经申请工伤认定、劳动能力鉴定，再根据结果按规定赔付。单位应在事故伤害发生30日内申报工伤，未申报的，员工或近亲属可在1年内自行申报。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔付分两部分，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资福利待遇、部分伤残津贴及一次性伤残就业补助金等。
3.建议员工及时关注单位申报情况，若单位未按时申报要及时自行申报。单位应积极履行申报义务，协助员工完成赔付流程。赔付标准依伤残等级和当地规定而定，双方都要了解当地相关政策，确保赔付合理合规。