解除无限期劳动合同补偿标准是多少

1.用人单位依法解除无固定期限劳动合同，比如劳动者无法胜任工作时，需给予经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除的，劳动者能要求继续履行合同。若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
解除无固定期限劳动合同，用人单位依法解除需支付经济补偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同，不要求或不能履行的用人单位需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位依法解除无固定期限劳动合同，如劳动者不能胜任工作等情况，要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，劳动者有选择权，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在无固定期限劳动合同解除方面遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位依法解除无固定期限劳动合同，例如劳动者不能胜任工作时，需给予经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年就支付一个月工资。比如工作了三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当用人单位违法解除合同时，劳动者有两种选择。若要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
在处理无固定期限劳动合同解除问题时，要留意解除的合法性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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解除无固定期限劳动合同补偿区分依法解除和违法解除两种情况。依法解除时，如劳动者不能胜任工作等，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行的，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施与建议：
1.用人单位解除劳动合同时应严格依据法律规定，判断自身解除行为是否合法，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，若遇到违法解除情况，及时主张继续履行合同或要求相应赔偿金。
3.双方对补偿事宜有争议可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。
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（一）用人单位依法解除无固定期限劳动合同
当劳动者出现不能胜任工作等符合法律规定的情况，用人单位解除合同需支付经济补偿。补偿计算方式为，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位违法解除无固定期限劳动合同
劳动者可以要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。