入职十年辞退赔偿多少

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动者入职十年被辞退，且不存在违法辞退等特殊情形，一般应获得十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位属于违法辞退，那么需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月工资的赔偿金。具体赔偿金额需结合劳动者的实际月工资等情况准确计算确定。
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关于入职十年辞退赔偿多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 具体赔偿金额：您入职十年，那么经济补偿应为10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 月工资范围：月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
4. 支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿在办结工作交接时支付。
5. 特殊情况：如果用人单位是违法辞退您，那么需要按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即20个月工资。
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1. 若用人单位违法辞退入职十年的员工，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年的话，经济补偿为十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，员工月平均工资为5000元，那么违法辞退的赔偿金就是5000×10×2 = 100000元。
4. 但如果是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。所以，具体赔偿数额需结合实际情况判断用人单位辞退是否合法合规。
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入职十年被辞退，赔偿金额需根据具体情况确定。
若用人单位是违法辞退，根据劳动合同法规定，劳动者在本单位工作每满一年，应向其支付二倍的月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么入职十年，违法辞退的赔偿就是二十个月的平均工资。
要是用人单位是合法辞退，比如因劳动者严重违反公司规章制度等符合法定解除情形的，一般无需支付赔偿。但如果是经济性裁员等合法但需支付补偿的情况，工作十年应支付十个月工资的经济补偿，月工资同样是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
所以，入职十年被辞退的赔偿数额，关键要看辞退的原因是否合法合规，进而准确依据法律规定来计算赔偿或补偿金额，以保障劳动者自身的合法权益。