雇佣农民工工伤赔偿标准是啥

1.雇佣农民工工伤赔偿，先认定劳动关系，再做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.赔偿项目与标准：
医疗待遇：符合规定的治疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：单位按月支付，待遇不变。
伤残待遇：按伤残等级发一次性伤残补助金，如一级赔27个月工资。
工亡待遇：近亲属获丧葬补助金等，丧葬补助为6个月平均工资。
3.单位未参保，赔偿费用由单位承担。
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结论：
雇佣农民工发生工伤，需先认定劳动关系、工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿项目和标准明确，未参保则单位支付赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，雇佣农民工工伤赔偿有明确流程和规定。先认定劳动关系是确定赔偿责任主体的基础，工伤认定是确定赔偿性质的关键，劳动能力鉴定则是确定赔偿标准的依据。医疗待遇保障了伤者治疗费用，停工留薪期工资确保伤者收入稳定，伤残待遇和工亡待遇根据不同情况给予相应补偿。若单位未为农民工参加工伤保险，按照规定单位需承担支付赔偿费用的责任，这是为了保障农民工的合法权益，防止单位逃避责任。如果遇到雇佣农民工工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。
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法律分析：
（1）雇佣农民工发生工伤后，认定劳动关系是首要步骤，这是后续工伤认定和劳动能力鉴定的基础。只有确定了劳动关系，农民工的权益才能在工伤赔偿中得到保障。
（2）关于赔偿项目和标准，医疗待遇方面，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支出，确保了农民工能得到及时有效的治疗。
（3）停工留薪期工资保持原福利待遇不变，由单位按月支付，保障了农民工在受伤治疗期间的生活收入。
（4）伤残待遇依据伤残等级支付一次性伤残补助金等，不同等级对应不同的月数工资，体现了对不同伤残程度的合理补偿。
（5）工亡待遇为职工近亲属提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属经济上的支持。
（6）若单位未参保，单位需按规定支付赔偿费用，这避免了因单位未履行参保义务而使农民工权益受损。

提醒：
农民工要及时收集证明劳动关系的证据，单位应依法参保，若遇复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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雇佣农民工发生工伤，赔偿需先认定劳动关系，再进行工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿项目与标准明确，若单位参保，符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付；停工留薪期内，员工工资待遇不变由单位按月发放；经鉴定有伤残等级的，按等级支付一次性伤残补助金；职工因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未参保，则由单位承担赔偿费用。
1.单位应积极为农民工缴纳工伤保险，规避用工风险，保障员工权益。
2.农民工自身要增强法律意识，了解工伤赔偿相关流程与权益，在发生工伤时及时维权。
3.相关部门应加强监管，督促单位依法参保，确保工伤赔偿制度落实到位。
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（一）当雇佣农民工发生工伤时，第一步要确定农民工与单位之间存在劳动关系，比如可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证等材料来证明。
（二）完成劳动关系认定后，要及时进行工伤认定，准备好相关材料向当地社保行政部门提出申请。
（三）接着进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（四）赔偿方面，若单位参保，医疗待遇费用符合规定的由工伤保险基金支付；停工留薪期内工资单位要按月正常发放；有伤残等级的按对应标准获一次性伤残补助金等；职工工亡的，近亲属可获相应工亡待遇。若单位未参保，全部赔偿费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。