工伤认定提出的时间规定是啥

（一）单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（二）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）用人单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。
3.若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

解决措施和建议：
1.用人单位应建立完善的工伤申报流程和提醒机制，确保在规定时间内申请，避免不必要的费用支出。
2.工伤职工及近亲属要了解自身权益，若单位未申请，及时在规定期限内自行申请。
3.工会组织应加强对职工的宣传和指导，在职工权益受损时积极发挥作用。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请，职工等可在1年内直接申请；单位未按时限申请，期间相关工伤费用由其承担。
法律解析：
根据相关法律规定，职工出现事故伤害或者被确诊为职业病后，所在单位有义务在30日内申请工伤认定，以保障职工能及时享受工伤待遇。若存在特殊情况，经社保行政部门同意申请时间可适当延长。当单位未履行该义务时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这是为了保护职工权益，防止单位拖延申请。若单位未在规定时间提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担，这是对单位不履行义务的一种约束。如果遇到工伤认定申请方面的问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有首要的申请工伤认定义务，需在30日内提出申请，特殊情况经同意可延长申请时限。这体现了单位对职工权益保障的责任，确保职工能及时获得工伤认定。
（2）若单位未履行申请义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工提供了救济途径，保障职工权益不会因单位不作为而受损。
（3）单位未在规定时限内申请，需负担期间符合规定的工伤待遇等费用。这是对单位不履行义务的一种惩罚，促使单位积极履行责任。

提醒：
职工要关注单位是否及时申请工伤认定，若单位未申请，应在规定的1年内自行申请，避免权益受损。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位没按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地社保部门申请。
3.单位没在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。