务工人员出走失踪单位要负什么责任吗

1.务工人员在工作时间、场所因工作失踪，符合工伤认定条件，单位要协助申请工伤认定，认定后承担工伤保险赔偿等责任。

2.若失踪与工作无关，如非工作时间自行外出失踪，单位一般无直接责任；但单位管理有过错，致其失踪，可能担责。

3.失踪后单位要配合家属和警方调查，家属应及时报警，保障务工人员权益、查明情况。
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结论：
务工人员失踪，单位是否担责要分情况，工作时间和场所内因工作原因失踪，单位有协助认定工伤及赔偿责任；与工作无关失踪，单位通常无直接责任，但管理有过错时可能担责，且单位应配合调查。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。所以务工人员在工作时间和场所内失踪且与工作相关，符合工伤认定条件，单位有义务协助申请工伤认定，认定为工伤后需承担工伤保险待遇赔偿等责任。若失踪与工作无关，一般单位无直接责任。然而，若单位管理存在过错，如未提供必要安全保障等，依据《民法典》侵权责任编，单位可能要承担一定过错赔偿责任。务工人员失踪后，单位配合家属和警方调查是其应尽义务。家属及时报警是保障务工人员权益和尽快查明情况的有效方式。如果您遇到类似务工人员失踪的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。
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1.务工人员失踪单位是否担责需视具体情况而定。若在工作时间和场所内，因工作原因失踪，符合工伤认定情形，单位需协助申请工伤认定，认定为工伤后要承担工伤保险待遇赔偿等责任。
2.若失踪与工作无关，如非工作时间自行外出失踪，单位一般无直接责任。但单位管理存在过错，像未提供必要安全保障致其失踪，可能要承担一定过错赔偿责任。
3.务工人员失踪后，单位有义务配合家属和警方调查，提供必要协助。家属则应及时报警，以保障务工人员权益，尽快查明情况。单位担责情况关键在于失踪与工作的关联性及自身管理有无过错。单位要履行协助义务，家属及时报警是保障权益的重要措施。
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法律分析：
（1）务工人员在工作时间和工作场所内失踪，且与工作原因相关，属于工伤认定情形。此时单位有义务协助申请工伤认定，若认定为工伤，单位要承担工伤保险待遇赔偿等责任，这体现了法律对劳动者因工作受伤的保障。
（2）若失踪与工作无关，如在非工作时间自行外出失踪，一般情况下单位无直接责任。但要是单位在管理上有过错，像未提供必要安全保障而导致务工人员失踪，单位可能需承担一定的过错赔偿责任，这强调了单位在管理中的义务。
（3）务工人员失踪后，单位应配合家属和警方调查并提供必要协助。家属则要及时报警，以维护务工人员权益并尽快查明情况。

提醒：务工人员失踪情况复杂，不同情形单位责任不同。建议遇到此类情况咨询专业法律意见，准确判断责任。
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（一）当务工人员在工作时间和场所内失踪且和工作原因有关，单位要积极协助申请工伤认定，若认定为工伤，要承担工伤保险待遇赔偿等责任。比如员工在执行工作任务时失踪，单位就有此义务。
（二）若失踪和工作无关，像非工作时间自行外出失踪，一般单位无直接责任。但要是单位管理有过错，像没提供必要安全保障致其失踪，可能需担过错赔偿责任。
（三）务工人员失踪后，单位要配合家属和警方调查，提供必要协助，家属应及时报警。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此条明确了在符合特定工作条件下受伤或失踪等情况可认定为工伤，对应上述务工人员在工作相关情形下失踪认定工伤及单位责任的内容。