单位将岗位从管理岗位变工人岗位没有告诉本人

这种情况属于劳动合同变更范畴，需要具体分析单位行为的合法性。根据《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同应当协商一致，并采用书面形式。单位单方面调整岗位性质且未告知您，这种做法存在法律风险。 从实务角度看，需要确认几个关键点：1）原劳动合同中是否明确约定了具体岗位性质；2）岗位调整是否实际降低了您的薪资待遇或工作条件；3）单位是否出具过书面变更通知。如果确实存在未经协商的实质性变更，您可以主张单位行为违法。 建议您：1）先收集岗位调整的相关证据（如新的排班表、工作安排记录等）；2）核对调整前后的工资条等收入证明；3）通过书面形式向单位人事部门询问变更原因。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要进一步帮助的话，可以带着具体材料来详谈。
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单位擅自将岗位从管理岗变为工人岗且未告知本人，这是不合理的。单位变更劳动合同内容应与员工协商一致。你可先和单位沟通，明确表达不同意岗位变更，要求恢复原岗位。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明原岗位的证据，考虑通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁，维护自身合法权益。